Thuis in thuiswerken: Een leidraad voor verantwoorde inbedding van thuiswerken in re-integratietrajecten bij verzuim
Doel
In re‑integratietrajecten bij verzuim staat terugkeer naar de fysieke werkplek centraal om binding met het werk te behouden en de drempel tot werkhervatting te minimaliseren. Thuiswerken werd tot voor kort nauwelijks gezien als een volwaardige interventie.
Door de COVID‑19 pandemie zijn de mogelijkheden voor thuiswerken sterk toegenomen. Daarmee ontstaat de vraag hoe thuiswerken verantwoord ingezet kan worden binnen re‑integratie. Dit project onderzoekt hoe thuiswerken zo kan worden ingebed dat het herstel ondersteunt en bijdraagt aan een effectieve werkhervatting.
Daarbij is specifiek gekeken naar wanneer thuiswerken helpend is, voor wie het geschikt is en hoe betrokken professionals gezamenlijk tot goede keuzes kunnen komen.
Aanpak/werkwijze
In co‑creatie met werknemers, leidinggevenden, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen is een leidraad ontwikkeld voor het inzetten van thuiswerken binnen re‑integratie.
Deze leidraad is vervolgens in de praktijk onderzocht bij onder meer de Radboud Universiteit en UWV, in verschillende werkcontexten zoals beeldschermwerk, onderwijs en cliëntcontact. Daarbij is gekeken naar het effect op herstel, werkhervatting en de manier waarop betrokkenen het traject ervaren.
De leidraad is nadrukkelijk praktisch opgezet. Zo bevat deze een beslisstructuur die helpt om systematisch te beoordelen of thuiswerken een passende stap is, en onder welke voorwaarden dit het beste werkt.
Samenwerking
Het project is uitgevoerd in nauwe samenwerking tussen wetenschap en praktijk. Onderzoekers werkten samen met organisaties zoals UWV, Arbo Unie en beroepsverenigingen van bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen.
Dankzij deze samenwerking sluiten de resultaten goed aan bij de dagelijkse praktijk van re‑integratie. Verschillende perspectieven zijn meegenomen, waardoor de ontwikkelde leidraad breed toepasbaar is.
Resultaten
Het project laat zien dat thuiswerken een waardevolle rol kan spelen in re‑integratie, mits het bewust en zorgvuldig wordt ingezet. In veel situaties verlaagt thuiswerken de drempel om weer te beginnen met werken en maakt het een geleidelijke opbouw mogelijk.
Tegelijkertijd blijkt dat thuiswerken niet in alle gevallen passend is. Goede randvoorwaarden, zoals geschikte werkzaamheden, een passende werkplek en voldoende begeleiding, zijn bepalend voor succes. Ook vraagt het aandacht voor contact met collega’s en betrokkenheid bij het werk.
De thuiswerkleidraad en website
Een belangrijk resultaat van het project is de praktische thuiswerkleidraad. Deze ondersteunt leidinggevenden, werknemers en professionals bij het maken van afgewogen keuzes over de inzet van thuiswerken.
De leidraad helpt om systematisch te bepalen of thuiswerken passend is en onder welke omstandigheden het kan bijdragen aan herstel en werkhervatting. Daarbij maakt het inzichtelijk welke randvoorwaarden nodig zijn en hoe betrokkenen samen tot een besluit kunnen komen.
De leidraad is beschikbaar via de projectwebsite, waar ook aanvullende uitleg en materialen te vinden zijn. Deze website vormt daarmee een belangrijk resultaat van het project en bundelt alle kennis op één plek voor de praktijk.
Wil je weten hoe je dit in jouw organisatie kunt toepassen?
Bekijk de thuiswerkleidraad op thuisinthuiswerken.nl en ga ermee aan de slag.
Programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces
Dit project is gefinancierd vanuit het programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces dat wij uitvoeren in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit programma richt zich op het verbeteren van de re‑integratie van zieke werknemers, de kwaliteit van het poortwachtersproces en de samenwerking tussen betrokken professionals. Daarnaast stimuleert het de ontwikkeling en toepassing van kennis in de praktijk, zodat werknemers beter en duurzaam kunnen terugkeren naar werk.