NewBees MDT Traineeships
De MDT-reis
In dit reguliere MDT-traject bereiden jonge nieuwkomers met een vluchtachtergrond zich voor op een baan en een plek in onze Nederlandse samenleving. Dat doen ze door het volgen van een traineeship bij een lokaal bedrijf of een maatschappelijke organisatie. Door het inzetten van hun eigen talent werken ze aan hun persoonlijke ontwikkeling, het leren van Nederlandse taal en het bouwen van een netwerk.
Na een korte kennismaking is er een uitgebreide intake met een matcher die samen met de jongere kijkt naar ervaringen, opleiding, talenten, taalniveaus, dromen en ambities. We maken hierbij gebruik van 40 kaarten met daarop verrassende open vragen. Na deze intake krijgt de jongeren een profiel op het online platform van NewBees. Het profiel is meteen een cv en wordt later aangevuld met certificaten en werkervaring.
De matcher blijft de jongere begeleiden tijdens het hele traject, zowel individueel als groepsgewijs. Na afloop van het traineeship krijgt de deelnemer een certificaat en wordt de jongere geholpen met het zetten van een volgende stap. De jongeren komen na afloop terecht in het netwerk van oud-deelnemers. Eens in het half jaar organiseert
NewBees een bijeenkomst waar deelnemers in een veilige omgeving hun ervaringen van na het traineeship kunnen delen. Hun matchers zijn tijdens deze bijeenkomsten ook weer aanwezig, wat zorgt voor herkenning en een veilige omgeving. Bovendien worden de deelnemers onderdeel van het grotere netwerk van zowel NewBees als Refugee Talent Hub.
Er is ongeveer een tijdsinvestering van 90-100 uur in totaal nodig, zo’n 10 uur per week.
Betekenis
- Voor jongeren
Jonge nieuwkomers vinden hun plek in de maatschappij als ze actief en voor langere tijd gematcht zijn aan traineeships die passen bij hun talent, ervaring, leerbehoeften en interesses. Ze ervaren werkplezier en ontdekken dat ze van nut kunnen zijn voor een ander, terwijl ze tegelijkertijd met hun eigen interesses bezig zijn. Ze leren nieuwe dingen, waardoor ze meer zelfvertrouwen krijgen.
- Voor de deelnemende organisaties en/of de samenleving
Door het traineeship verloopt de integratie van nieuwkomers beter, wat een positieve impact op de samenleving heeft. Er ontstaan meer betrokken nieuwe inwoners en een hogere acceptatie van de nieuwkomers door de maatschappij. Voor de overheid en gemeente betekent dit bovendien lagere uitgaven, omdat de arbeidsparticipatie toeneemt en het aantal uitkeringen daalt. Ook ontstaan op deze manier meer betrokken inwoners.
De organisatie en bedrijven waar de deelnemers hun traineeship volgen, ervaren een daling in de werkdruk en de nieuwkomers brengen nieuwe ideeën en invalshoeken mee. Ook worden organisaties en bedrijven zich bewust van onbewuste vooroordelen op de werkvloer.
Doelgroep
Nieuwkomers tussen 17 en 27 jaar met een vluchtverleden
Regio
Friesland, Gelderland, Noord-Holland, Utrecht en Zuid-Holland.
Gerelateerde links
Verslagen
Eindverslag
Wat hebben de jongeren precies gedaan?
Het NewBees MDT Traineeship bereidt jonge nieuwkomers, vluchtelingen, voor op een baan: op een toekomst in onze samenleving. Zij matchen hen met een traineeship bestaande uit een combinatie van onze flexibele bouwstenen, waarbij talent en gelijkwaardigheid centraal staan. Hiervoor hebben ze een unieke methodiek, intakegesprek en online CRM platform ontwikkeld. Zo combineren ze slimme technologie met sociaal contact, en zijn ze altijd dichtbij. Deelnemers worden begeleid door hun matchers, van wie de helft zelf ook een vluchtverleden heeft. Als geen ander begrijpen zij wat de jongeren meemaken, en kunnen hen om die reden motiveren om aan de slag te gaan met hun talent. Tijdens het traineeship doen de deelnemers vrijwilligerswerk bij maatschappelijke organisaties in de buurt, volgen ze Themaworkshops, gaan zij samen op wijksafari waardoor ze de buurt beter leren kennen en gaan ze naar filmvertoningen van het filmeducatieprogramma. Een mooi voorbeeld is Maher uit Syrië. Hij heeft in Arnhem deelgenomen aan het NewBees MDT traineeship. In Arnhem wacht hij op zijn verblijfsvergunning waardoor hij erg blij is dat hij via NewBees samen met andere nieuwkomers wekelijks leerzame, nuttige en leuke participatie-activiteiten kan volgen. Hij zegt hierover: ‘Ik krijg de kans om zowel de Nederlandse taal te spreken als over de Nederlandse cultuur en maatschappij te leren.’ Ook Shahed heeft het NewBees MDT traineeship als erg waardevol ervaren. Zij is een jonge vrouw uit Syrië die al 6 jaar in Nederland woont met haar kinderen. Shahed heeft nog geen diploma, maar ze heeft de droom om uiteindelijk een opleiding te gaan doen in het sociaal veld. Tijdens het NewBees MDT traject werd ze persoonlijk begeleid en heeft ze hard gewerkt aan haar CV en haar vaardigheden omtrent solliciteren. En met succes, inmiddels heeft Shahed een parttime baan als office manager bij een organisatie voor hulp aan kinderen! Daarnaast zijn wij trots op ons project in samenwerking met kunstenaar Domenique Himmelsbach. Met behulp van NewBees Arnhem en studenten van ArtEZ University of the Arts maakte Domenique portretten van jonge vluchtelingen in de noodopvang van het COA in Arnhem. Deze portretten waren te zien in zijn tentoonstelling ‘Tussen grenzen’ en zijn nu opgenomen in de vaste collectie van Museum Arnhem.
Welke impact heeft het project gehad op de jongeren?
Het NewBees MDT traineeship heeft een grote positieve impact op de deelnemers. Na het volgen van het traineeship voelen deelnemers zich meer lid van de Nederlandse samenleving, hebben ze meer zin om te werken en hebben ze meer kennis over hoe ze werk kunnen vinden. Ook blijkt uit onze surveys dat deelnemers achteraf een hoger gemiddeld taalniveau hebben. De activiteiten binnen het NewBees MDT traineeship zorgen voor vele nieuwe ontmoetingen, talent- en Nederlandse taalontwikkeling onder de jongeren en veel positieve bijdragen aan de samenleving. De jongeren leren veel nieuwe mensen kennen, wat hun sociale netwerk sterk uitbreidt. Ook doen ze veel kennis op over de Nederlandse samenleving en arbeidsmarkt, wat hen ondersteunt in het vinden van een baan en hun weg in dit land. Door de Nederlandse taal in de praktijk te kunnen oefenen en iets voor een ander te kunnen doen aan de hand van vrijwilligerswerk, ervaren de jongeren een toegenomen gevoel van welzijn en voelen zij zich meer onderdeel van de Nederlandse samenleving. Dit laat zien dat NewBees’ aanpak werkt: praktisch aan de slag, gebaseerd op talent en gelijkwaardigheid, leidt tot een hoger welzijn en betere integratie. Hier zijn we heel trots op.
Welke impact heeft het project gehad op de samenleving?
De deelnemers zetten zich gedurende het NewBees MDT traineeship in voor de samenleving via maatschappelijke organisaties in de buurt. Dit heeft een positief effect op de samenleving en leidt tot een verhoogde acceptatie van nieuwkomers in Nederland. Bovendien ontwikkelen deelnemers hun talent en ontmoeten zij veel nieuwe mensen. Zo dragen zij bij aan een verhoogd vertrouwen in de samenleving. Hiermee hebben De NewBees MDT traineeships een grote impact gehad op de samenleving. Uit onze eigen impactmeting blijkt dat de gemiddelde positieve impact per traineeship €60.400,- is. Dankzij het NewBees MDT Traineeship kunnen jonge nieuwkomers sneller meedoen in Nederland, en worden zij sneller geaccepteerd. Zo bouwt NewBees aan een inclusief Nederland.