Cultureel en diversiteit sensitief werken in gezinshuizen
Cornerstones Jeugdzorg biedt een plek voor jeugdigen in gezinshuizen. In de organisatie willen ze sensitief zijn en blijven voor de ervaringen en behoeften van de jeugdigen die in de gezinshuizen wonen. Ook in de samenwerking met het netwerk van de jeugdigen wil Cornerstones Jeugdzorg sensitief zijn voor hun ervaringen rondom thema’s als discriminatie, uitsluiting en racisme. Het door AWTJ KeTJA ontwikkelde ondersteuningstraject diversiteitsgevoelig werken vormt een mooie aanvulling op het Raising the Village Framework (Vincent, 2020) dat de organisatie gebruikt.
Het doel van de inzet van de expertise van KeTJA was om een steviger diversiteitsbeleid te ontwikkelen binnen Cornerstones Jeugdzorg. En om directe deskundigheidsbevordering te realiseren door verdere bewustwording bij medewerkers en gezinshuisouders te creëren ten aanzien van thema’s rondom diversiteit en culturele sensitiviteit, hoe dit toepasbaar is in de praktijk en hoe er aangesloten kan worden bij de leefwereld van kinderen en jongeren.
Verslagen
Eindverslag
Cornerstones Jeugdzorg biedt een plek voor jeugdigen in gezinshuizen. In de organisatie willen ze sensitief zijn en blijven voor de ervaringen en behoeften van de jeugdigen die in de gezinshuizen wonen. Ook in de samenwerking met het netwerk van de jeugdigen wil Cornerstones Jeugdzorg sensitief zijn voor hun ervaringen rondom thema’s als discriminatie, uitsluiting en racisme. Het door AWTJ KeTJA ontwikkelde ondersteuningstraject diversiteitsgevoelig werken vormt een mooie aanvulling op het Raising the Village Framework (Vincent, 2020) dat de organisatie gebruikt.
Het doel van de inzet van de expertise van KeTJA was om een steviger diversiteitsbeleid te ontwikkelen binnen Cornerstones Jeugdzorg. En om directe deskundigheidsbevordering te realiseren door verdere bewustwording bij medewerkers en gezinshuisouders te creëren ten aanzien van thema’s rondom diversiteit en culturele sensitiviteit, hoe dit toepasbaar is in de praktijk en hoe er aangesloten kan worden bij de leefwereld van kinderen en jongeren.
De 2 teambijeenkomsten boden ruime mogelijkheid om met elkaar in gesprek te gaan en bewustzijn te vergroten over: 1) de eigen achtergrond, waarden en normen van de organisatie en haar medewerkers; 2) thema’s die kunnen spelen bij kinderen die Cornerstones begeleidt en hun ouders die te maken kunnen hebben met hun minderheidspositie (zoals waarden, geloof, uitsluiten); en 3) hoe medewerkers van Cornerstone daarop kunnen aansluiten.
Verschillende medewerkers en gezinshuisouders hebben ervaring met deze thema’s. Door met elkaar in gesprek te gaan over deze thema’s kond er uitwisseling en reflectie plaatsvinden op de rollen van medewerkers (in het leven van de jeugdigen). Ook is er na afloop van de teambijeenkomsten meegedacht in hoe Cornerstones de informatie rondom thema’s als diversiteit en cultureel sensitief werken verder kan borgen binnen de organisatiestructuren van reflectie, training en (bij)scholing.