werkalliantie bij JBnoord Jeugdreclassering
Met het meetinstrument: Bejegening, ontwikkeld door de Academische Werkplaats Risicojeugd, voerde Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen een pilot uit gericht op de werkalliantie tussen een jongere en zijn/haar jeugdreclasseerder. Het meetinstrument Bejegening leverde informatie op over de perceptie van de jongeren over de groepsnorm van de peergroup, de morele eigenwaarde, de dominante emoties, het eigen pro- en anti-sociale gedrag, de perceptie van sociale inclusie ten aanzien van de groep en ook van de jeugdreclasseerder, en de beleving van de bejegening door de jeugdreclasseerder.
Verslagen
Eindverslag
Vanaf november 2021 tot en met maart 2022 is onderzoek gedaan naar gevoelens van inclusie in de werkrelatie van jongeren en medewerkers van JB Noord. Vanaf de startbijeenkomst op 4 november 2021 zijn metingen uitgevoerd met gebruik van het nieuwe meetinstrument dat bij het lectoraat Aanpak Jeugdcriminaliteit van Hogeschool Leiden is ontwikkeld. Deze metingen zijn uitgevoerd bij zowel de jongeren als bij de medewerkers. Dit leverde in totaal 60 ingevulde vragenlijsten op; 27 door jongeren, 27 door 8 individuele medewerkers en 12 eindvragenlijsten. Deze aantallen bleven, ondanks veel inspanningen, achter bij de verwachtingen.
Op hoofdlijnen schetsen de resultaten van de jongeren enerzijds een zorgwekkend beeld. Het profiel van de jongeren kan worden gekenmerkt als behoorlijk crimineel. Anderzijds suggereren de resultaten een hoopvol beeld. De jongeren rapporteren weinig agressie, veel pro-sociaal gedrag en een goede verstandhouding met de medewerker van JB Noord. De medewerkers van JB Noord schetsen echter een veel zwartgalliger beeld van de jongeren. Op vrijwel alle vlakken scoren zij negatiever dan de jongeren zelf en ook dan de norm.
In eindvragenlijsten geven de medewerkers aan dat het invullen van de vragenlijsten zeer makkelijk en soepel verloopt, zowel voor de jongeren als voor henzelf. Daarbij onderschrijven zij het belang van het thema van onderzoek en het ontwikkelde instrument. Anderzijds geven medewerkers aan dat zij verslaglegging en lijstjes invullen een steeds groter beslag op hun tijd legt, waardoor de motivatie om nóg een vragenlijst in te vullen voor een onderzoek niet hoog is. Mogelijk verklaart dit de lage aantallen ondanks alle inspanning.