'VIP cultuur’ in het verpleeghuis – samen werken aan mentale vitaliteit op organisatie niveau

Mentale vitaliteit (MV) is belangrijk voor effectief en duurzaam functionerende organisaties. Door toenemende zorgvraag, personeelstekort en COVID stond MV onder druk, zeker in verpleeghuizen. In dit project werd de interventie ‘Vitaliteit in Praktijk cultuur’ (VIPc) toegepast en onderzocht in een verpleeghuisorganisatie. VIPc werkt met de combinatie van een representatieve werkgroep en grotere groepsbijeenkomsten. Met een regionaal leernetwerk en een klankbordgroep werd leren onderling en buiten het project bevorderd. Flankerend aan de interventie werd evaluatie actieonderzoek ingezet. Het project liet zien dat er verschillende factoren zijn die mentale vitaliteit op het werk beïnvloeden, zoals de structuur en cultuur van de organisatie, goede samenwerking en positieve interacties, het ontbreken van formele overdrachten en teambesprekingen en het efficiënt kunnen indelen van de werkdag. De interventie gaf deelnemers ruimte voor openheid en actieve betrokkenheid. Deelnemers kregen inzicht in wat helpt om vitaal te blijven samenwerken.