Bouwen aan het team van de toekomst: duurzaam leren in de zorgpraktijk
Aanleiding/ achtergrond
Zuidwester wil leren en ontwikkelen duurzaam verankeren in de zorgpraktijk. Medewerkers leren dagelijks — van en met elkaar, op de werkplek — maar dit leren is vaak onzichtbaar en versnipperd. Er is behoefte aan een samenhangende aanpak waarin formeel leren, werkplekleren en informeel leren elkaar versterken. Zo ontstaat een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is en bijdraagt aan goede zorg.
Doel
Het project heeft als doel een gedeelde leerstrategie te ontwikkelen en te implementeren die eigenaarschap stimuleert en leren zichtbaar en geborgd maakt in de organisatie. Daarmee wil Zuidwester bouwen aan teams van de toekomst: wendbare, reflectieve teams die zich blijven ontwikkelen in een veranderende zorgomgeving, samen met cliënten en hun netwerk, om nu en in de toekomst de best mogelijke kwaliteit van zorg te bieden.
Aanpak/ werkwijze
In samenwerking met het Social Learning Lab wordt gewerkt met een gefaseerde aanpak.
- In de eerste fase wordt de huidige situatie geanalyseerd en worden leervragen en behoeften opgehaald via dialoogsessies.
- In de tweede fase wordt een gedeelde leertaal en leerstrategie ontwikkeld, waarin leerlijnen per doelgroep en performance-supportmiddelen met elkaar worden verbonden.
- In de derde fase wordt deze strategie getest in pilots, geëvalueerd en organisatie breed geborgd.
Samenwerkingspartners
Medewerkers, zorgmanagers, opleidingsfunctionarissen, praktijkambassadeurs, digicoaches, gedragsdeskundigen, ervaringsdeskundigen en ondersteunende diensten werken samen aan het versterken van leren in de praktijk. Ook informele zorgverleners — zoals familieleden en vrijwilligers — worden betrokken als leerpartners in de zorg. Het Social Learning Lab begeleidt het proces als inhoudelijke en veranderkundige partner.
(Verwachte) resultaten
Het project resulteert in een gedeelde leerstrategie, versterkt eigenaarschap, verbonden leerinitiatieven en een organisatie waarin leren vanzelfsprekend onderdeel is van het werk. Zo wordt Zuidwester een duurzaam lerende organisatie die klaar is voor de toekomst, in nauwe samenwerking met het informele netwerk rondom de cliënt.