Implementatie training Weerbaarheid Triple C
Sinds 2023 werkt Abrona aan de invoering van het Triple-C behandelmodel. Dit is een bewezen aanpak voor de begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking die ook gedrags- of psychische problemen ervaren. Bij Triple-C staat een menswaardige, onvoorwaardelijke en respectvolle benadering centraal – voor cliënten én medewerkers. Het doel is dat cliënten een zo gewoon mogelijk leven kunnen ervaren, met veiligheid, vertrouwen, een fijne woonplek en een zinvolle dag invulling.
Abrona maakte eerder gebruik van een externe training (OO&V), maar er was behoefte om deze kennis in de organisatie zelf te ontwikkelen om beter aan te laten sluiten op de organisatie. Het onderdeel 'Weerbaarheid' werd gemist. Daarom is in 2024 besloten om, in samenwerking met ASVZ en Reinaerde interne trainers op te leiden.
Weerbaarheid betekent in deze context niet alleen dat een medewerker stevig in zijn schoenen staat, maar ook dat hij of zij in het team wordt ondersteund en weet waar men op kan terugvallen. Een weerbare begeleider kan vanuit de principes van Triple-C blijven aansluiten bij de cliënt, ook als de spanning oploopt. Als medewerkers zich sterk en ondersteund voelen, vermindert dit stress en draagt het bij aan duurzaam inzetbare, vaardige en gemotiveerde teams.
Voor 2026 zijn er 5 doelen opgesteld:
- Het bieden van ondersteuning aan de nieuwe (interne) trainers, doormiddel van het aanbieden van oefenmomenten en intervisie zodat zij hun competenties en vaardigheden verder kunnen uitbreiden.
- Eind 2026 is de training Weerbaarheid Triple C geïmplementeerd en geborgd zodat medewerkers veilig kunnen werken op locaties met cliënten met complex gedrag
- Het organiseren en door ontwikkelen van Weerbaarheidstrainingen-Triple C die aansluiten bij ondersteuningsvragen van intensieve locaties
- Een jaarlijks terugkerend trainingsaanbod (variërend van teamdagen, bijeenkomsten en coaching on the job) organiseren voor teams die werkzaam zijn op intensieve- en minder intensieve locaties.
- Door het trainingsaanbod zo te faciliteren wil Abrona de deelname aan de training zo laagdrempelig mogelijk maken en werken aan de verbetering van kwaliteit van zorg voor zowel medewerkers als cliënten.
Sinds begin 2025 volgen 5 medewerkers van Abrona volgen samen met 5 collega's van Reinaerde een train-de-trainer traject bij ASVZ. In maart 2026 gaan zij zelf trainingen geven aan medewerkers van Abrona. Om deze startende trainers te ondersteunen biedt Abrona intervisie en terugkomdagen aan door adviseurs van Leren & Ontwikkelen en de programma coördinator Triple C. Er wordt een breed aanbod aan trainingen georganiseerd passend bij de situatie en ondersteuningsvraag van de locatie. Medewerkers worden van tevoren goed geïnformeerd over het aanbod van de Training Weerbaarheid Triple C en ook wordt er na een training geëvalueerd zodat het trainingsaanbod ook eventueel aangepast kan worden.
Doordat Abrona straks beschikt over 5 interne trainers kan er ook sneller worden ingespeeld op vragen vanuit het team. Zo is coaching on the job ook een mogelijkheid om team te ondersteunen in complexe situaties. Het aanbod, in verschillende trainingsvarianten is jaarlijks beschikbaar en richt zich op een brede groep medewerkers in de zorg.
ASVZ heeft de expertise ontwikkeld om weerbaarheid aan te sluiten op Triple C, zij trainen onze train-de-trainers. Gedurende het implementatietraject zijn zij de sparringpartner van Abrona. Reinaerde vormt samen met Abrona een trainingsgroep en organiseert intercollegiale intervisie zodat met elkaar geleerd kan worden.
Als resultaat wordt een weerbaarheidsprogramma voor en door bevoegde en bekwame medewerkers beoogd, die aansluit bij de doelgroep van Abrona. Daarnaast zijn de weerbaarheidstrainers in staat om teams ondersteuning te bieden bij complexe ondersteuningsvragen van cliënten.