Boeien en Binden; bevorderen van duurzame betrokkenheid van professionals bij mensen met (Z)EVMB.

Het tekort aan gespecialiseerd personeel en een hoog verloop is dramatisch voor mensen met een (zeer) ernstige verstandelijke en meervoudige beperking. Deze mensen zijn namelijk totaal afhankelijk van teams van personeel die hen door en door kennen en goed samenwerken. Vaak wordt gekeken waarom personeel weggaat en niet waarom iemand blijft. Weten waarom mensen (gaan) werken in de ondersteuning van deze bijzondere groep is belangrijk om dit te kunnen beïnvloeden (boeien en binden). Samen met stakeholders wordt onderzocht waarom (toekomstige) professionals kiezen voor dit werk (boeien) en welke factoren bijdragen aan het blijven werken (binden). Met deze kennis wordt een organisatie scan (digitale applicatie; Whats-upp app) ontwikkeld om deze factoren en de professionele betrokkenheid in kaart te brengen. Met de scan kan een organisatie persoonsgerichte strategieën inzetten om personeel te behouden. Of deze succesvol zijn, kan ook met de app worden gemeten.