The bright side of work: Increasing work engagement of TU/e employees with top-down and bottom-up interventions
Veel organisaties maken zich zorgen over de toenemende druk op hun medewerkers. Niet alleen vanwege de gevolgen voor de medewerkers, zoals stress, verminderde motivatie en burn-out, maar ook vanwege de negatieve invloed op de organisatie als geheel door het risico op verminderde prestatie, verzuim en uitval. Hoewel organisaties jaarlijks een medewerker tevredenheidsonderzoek (MTO) uitzetten om dit te monitoren, blijkt het voor organisaties moeilijk te zijn grip te krijgen op deze situatie.
Om organisaties en medewerkers te helpen met dit probleem, hebben de onderzoekers 3 complementaire evidence-based interventies ontwikkeld:
- Een co-creatie methodiek om (bestaande) medewerkerstevredenheidsdata om te zetten in concrete breed-gedragen acties;
- een online job crafting zelftraining waarin werknemers aan hun eigen baan sleutelen;
- een online stimulerend leiderschap zelftraining die leidinggevenden helpt het beste uit hun werknemers te halen.
Deze 3 laagdrempelige modules zijn kosteloos beschikbaar en ontworpen voor maximale toegankelijkheid.