Burn-out bij werknemers binnen de jeugdzorg: Nieuwe kansen voor re-integratie 2e spoor door inzet van Virtual Reality?

Burn-out bij werknemers binnen de jeugdzorg: Nieuwe kansen voor re-integratie 2e spoor door inzet van Virtual Reality? Ruim 32.000 professionals werken in Nederland binnen de jeugdzorg. 43% van hen ervaren een (veel) te hoge werkdruk en hebben een verhoogd risico op burn-out. Het betreft een hardnekkig en structureel fenomeen. De nadruk van dit projectvoorstel ligt op het ontwikkelen van een nieuwe, verbeterde blended-werkwijze m.b.t. a) de dialoog van de werknemer in het 2e spoortraject en (huidige) werkgever, b) het terugdringen van spanning bij de werknemer m.b.t. kenmerkende stressoren binnen de jeugdzorg en c) het verhogen van eigenwaarde, het vertrouwen in eigen capaciteiten en de verwachte kans op succes van de werknemer m.b.t. de verplichte sollicitatie-inspanning bij een nieuwe werkgever. De verbetering van dit proces met ondersteuning van VR is gericht op het realiseren van re-integratie en het stellen en halen van reële participatie doelen.