Community re-integratie 2e spoor: Wij zorgen voor elkaar!

Het doorontwikkelen en opschalen van het innovatieve werkgeversnetwerk ‘Vervolgstap’, om te komen tot een collectieve, gecoördineerde aanpak voor de inzet van 2e spoor re-integratie kandidaten om werknemers voor de sector Zorg & Welzijn te behouden. 

Daarnaast wordt gestreefd naar een heldere omschrijving van succes- en faalfactoren voor mogelijke opschaling naar andere regionale contexten van de sector Zorg & Welzijn. Om de taakstelling te behalen, is gekozen voor actie-onderzoek met de relevante stakeholders. 

We kiezen in dit project voor actie-onderzoek omdat dit een benadering is die zich zowel richt op de verbetering van de praktijk als op het ontwikkelen van kennis omtrent dit verbeterproces.

Relevante vragen zijn: Wat zoekt, kan, wil, verwacht de medewerker van de nieuwe baan? Waar liggen kansen en wat zijn belemmeringen? Wat is er nodig om de stap naar een nieuwe werkomgeving te maken? Welke mogelijkheden en vacatures zijn er? Passen ze direct of is er (nieuwe) werkervaring en/of opleiding nodig? Kunnen de vacatures en/of het sollicitatieproces eventueel worden aangepast aan de kandidaat?

De eerste resultaten uit de pilot zijn veelbelovend en de netwerkpartners zijn gemotiveerd om samen verder op te trekken en de community uit te breiden en op te schalen naar andere werkgevers in de regio en daarbuiten.

Het project wordt daarom uitgevoerd in nauwe samenwerking met projectpartner Zorg aan Zet en de aangesloten organisaties bij het werkgeversnetwerk ‘Vervolgstap’ in Limburg waaronder MIK PIW, Envida, Koraal, Vivantes, Sevagram, HOZL, Cicero, Zorggroep Beek, Meander.

Met het project wordt beoogd het succes van re-integratie 2^e spoortrajecten te bevorderen en werknemers voor de sector Zorg & Welzijn behouden. Ook wordt beoogd meer inzicht te verkrijgen in succes- en belemmerende factoren bij re-integratie 2e spoor in de sector Zorg en Welzijn, wat voor doorontwikkeling en opschaling relevant is. Eerste resultaten worden in 2025 verwacht.