De Positieve Psychologie als Leidraad binnen Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratie tweede spoor gaat gepaard met negatieve associaties, waardoor re-integratie in de praktijk vaak niet goed van de grond komt (OCTAS, 2024). Door ineffectiviteit en gebrekkig handelingsperspectief, wordt het re-integratieproces door werkgevers en werknemers té vaak negatief ervaren. Binnen dit onderzoek focussen we juist op een positief psychologische benadering tot re-integratie tweede spoor. Deze benadering kan een motiverend effect hebben op intentie en gedrag van ontvangende werkgevers, door te focussen op: hoe kan het wél?
Doel
We bieden inzicht in de toepassing van de sterke-punten benadering binnen best practices van re-integratietrajecten. Volgens het Integratief Gedragsmodel (Ajzen, 1991) kan dit op twee manieren bijdragen aan de effectiviteit van re-integratie. Allereerst heeft het zicht op deze best practices, door elevation, een motiverend effect op intentie van ontvangende werkgevers om bij te dragen aan re-integratiemogelijkheden. Ten tweede biedt de sterke-punten benadering een handelingsperspectief voor ontvangende werkgevers, dat helpt om intentie te vertalen naar gedrag.
Aanpak
In dit project (1) brengen we de toepassing van de sterke-punten benadering binnen best-practices in kaart, (2) vertalen we deze best-practices naar een inspiratieplatform (“vorm” voortkomend uit co-creatie met ervaringsdeskundigen), en (3) toetsen we dit inspiratieplatform bij beoogde eindgebruikers. In iedere fase betrekken we ervaringsdeskundigen en stakeholders via co-creatie, interviews, focusgroepen en klankbordgroepen. Door middel van inspirerende best practices op sleutelmomenten binnen re-integratie tweede spoor stimuleren we de intentie van werkgevers om bij te dragen aan re-integratie (middels elevation) en dragen we ook bij aan de vertaling van intentie tot gedrag (middels handelingsperspectieven uit de sterke-punten benadering: Ajzen, 1991).
Samenwerkingspartners
Tilburg University, ZINZIZ en re-integratiebedrijf P-centrum bundelen in deze samenwerking inhoudelijke expertise, ervaringsdeskundigheid met re-integratietrajecten, expertise in het ontwikkelen en borgen van trainingen en ervaring met ZonMw programma ‘Verbetering Re-integratie Tweede Spoor’. Naast deze partnerorganisaties speelt de betrokkenheid van ervaringsdeskundigen een fundamentele rol in het project. Om het inspiratieplatform vorm te geven en te toetsen op haalbaarheid en relevantie, werken we in co-creatie sessies samen met een klankbordgroep van werknemers en werkgeversvertegenwoordigers met ervaring met re-integratie tweede spoor. Hierbij wordt expliciete aandacht gegeven aan borging van
het inspiratieplatform in bestaande re-integratieplatformen en -dienstverlening, in samenwerking met P-Centrum en PMC.
Verwachte resultaten
Dit project beoogt impact te creëren door het verhogen van de betrokkenheid van ontvangende werkgevers in tweede spoor reintegratie. Het ontwikkelde inspiratieplatform, dat vormgegeven wordt op basis van co-creatie met ervaringsdeskundigen, vormt een toegankelijk platform, bestaande uit zowel digitale als fysieke ontmoetingen, gericht op het positief, motiverend proces van elevation en de sterke-punten benadering. Wij geloven dat er in het werkveld al veel succesverhalen te vinden zijn. Het zichtbaar maken en borgen van deze succesverhalen, volgens de positieve psychologie, speelt een sleutelrol bij het stimuleren van intentie en daadwerkelijk gedrag binnen re-integratie tweede spoor van de ontvangende werkgever.
Overig
De toepassing van positieve psychologie heeft niet als doel om uitdagingen binnen re-integratie te bagatelliseren door een geforceerde focus op het positieve (counter-productief bij het aannemen van mensen met een beperking; Nagtegaal et al., 2024), maar juist om handvatten aan te reiken om deze uitdagingen te erkennen, hier ruimte voor te creëren (bv. rouwverwerking) en vervolgens deze uitdagingen ‘om te denken’ in positieve kansen.