De waarde van veranderingen in arbeidsinzet in de zorg: uitbreiding van modelmatige HTA evaluaties

Innovaties kunnen bijdragen aan de personele houdbaarheid in de zorg. Binnen gezondheidseconomische evaluaties wordt door de innovatie bespaarde arbeidsinzet meestal omgerekend naar financiële besparingen, zonder rekening te houden met de werkelijke consequenties. In dit project wordt onderzocht of en hoe personele houdbaarheid geïntegreerd kan worden in modelmatige gezondheidseconomische evaluaties. In 2 casussen onderzoeken we eerst wat de (mogelijke) personele besparingen zijn. Middels kwalitatief onderzoek brengen we vervolgens in kaart hoe deze personele besparingen ingezet kunnen worden, en op welke niveaus deze inzet waarde toevoegt. Tenslotte onderzoeken we of en hoe de consequenties van deze inzet geïntegreerd kunnen worden in modellen. Het project leidt tot een raamwerk en handleiding, ter ondersteuning van het meenemen van personele besparingen, in besluitvorming rondom vergoeding en implementatie van innovaties.