Duurzame inzetbaarheid in de bouw
Een participatieve aanpak wordt aanbevolen.
Producten
Factsheet Duurzame inzetbaarheid bij werkgevers in de bouw Factsheet Duurzame inzetbaarheid bij werknemers in de bouw Verslag expertmeeting duurzame inzetbaarheid - 13 oktober 2016 Artikel: The Employer Perspective on Sustainable Employability in the Construction IndustryProducten
Auteur: Susanne Tonnon, Karin Proper, Hidde van der Ploeg, Allard van der Beek, Jim Steenkamp, Margo Caspers, Jan Warning
Verslagen
Eindverslag
De werkelijke pensioenleeftijd in de bouwsector blijft achter op de wettelijk gestelde pensioenleeftijd. Volandis (voorheen Arbouw) heeft instrumenten ontwikkeld die bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid van werknemers in de bouw. Echter worden deze instrumenten niet of onvoldoende gebruikt. Dit project heeft als doel te achterhalen welke factoren ertoe bijdragen dat werkgevers deze instrumenten succesvol implementeren en werknemers deze daadwerkelijk gebruiken.
In de eerste fase is in een bijeenkomst geinventariseerd wat het aanbod van Arbouw is op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Dit heeft geresulteerd in een overzicht van het aanbod van maatregelen gericht op duurzame inzetbaarheid, de beoogde doelgroep en manier waarop deze geïmplementeerd zijn. Op basis van vragenlijsten en interviews onder werkgevers, is inzicht verkregen in hoeverre werkgevers gebruik maken van het aanbod en activiteiten aanbieden aan hun werknemers ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Vragenlijsten en interviews onder werknemers vroegen naar de mate waarin zij deelnemen aan duurzame inzetbaarheid activiteiten en factoren die bepalen of zij al dan niet gebruik maken van duurzame inzetbaarheid activiteiten. Een expertmeeting met vertegenwoordigers van verschillende stakeholders binnen en buiten de bouw, heeft verder bijgedragen aan een overzicht van factoren die bijdragen aan een optimale implementatie van maatregelen ter bevordering van duurzame inzetbaarheid in de bouw.
De werkelijke pensioenleeftijd in de bouwsector blijft achter op de wettelijk gestelde pensioenleeftijd. Problemen met inzetbaarheid van personeel vereist activiteiten om deze inzetbaarheid te vergroten zodat werknemers in de bouwnijverheid gezond en gemotiveerd kunnen blijven doorwerken tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd. Arbouw heeft hiervoor instrumenten ontwikkeld op basis van vier pijlers van duurzame inzetbaarheid: arbeidsomstandigheden, gezondheid, organisatie van het werk en persoonlijke ontwikkelingen. Echter worden deze instrumenten niet of onvoldoende gebruikt. Dit project heeft als doel te achterhalen welke factoren ertoe bijdragen dat werkgevers deze instrumenten succesvol implementeren en werknemers deze daadwerkelijk gebruiken.
In de eerste fase is in een bijeenkomst met Arbouw geinventariseerd wat het aanbod van Arbouw is op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Op basis daarvan zijn vragenlijsten uitgezet onder werkgevers en werknemers. Voornaam doel van deze vragenlijsten was het verkrijgen van inzicht in hoeverre werkgevers gebruik maken van het aanbod en activiteiten aanbieden aan hun werknemers ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. De vragenlijst onder werknemers vroeg naar de mate waarin zij deelnemen aan duurzame inzetbaarheid activiteiten. Om meer zicht te krijgen op de factoren die bepalen of werkgevers en werknemers al dan niet gebruik maken van duurzame inzetbaarheid activiteiten zijn individuele interviews uitgevoerd met 17 werkgevers en worden momenteel 7 focus groepen gehouden, elk bestaande uit 5 werknemers.