Een lerende evaluatie met werkgevers en werkgeverdienstverleners gericht op een duurzame werkrelatie voor mensen met een arbeidsbeperking
Werk heeft grote waarde voor mensen, maar betaald werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoewel meer dan de helft van de werkgevers aangeeft open te staan voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, wordt deze intentie in de praktijk slechts beperkt omgezet in actie. Daarom is effectieve ondersteuning nodig bij zowel het aannemen als het behouden van werknemers met een arbeidsbeperking.
Doel
Dit project draagt bij aan duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. Het onderzoek brengt in kaart wat werkt en wat niet werkt bij het aannemen en behouden van deze werknemers. Ook onderzoekt het de behoeften van werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking, de verbetering van werkgeversdienstverlening en de maatschappelijke effecten van werken met een arbeidsbeperking.
Aanpak
Het onderzoek combineert kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden. Interviews geven inzicht in de kansen, behoeften en ondersteuningsvragen van werkgevers. Kwantitatieve analyses onderzoeken de effectiviteit van veelbelovende aanpakken van werkgevers en werkgeversdienstverleners. Het project werkt volgens een lerende evaluatie. Praktijkorganisaties zijn betrokken bij alle fasen van het onderzoek. Tussentijdse resultaten worden gedeeld en besproken, zodat werkgeversdienstverleners hun aanpak waar nodig kunnen verbeteren.
Samenwerking en lerend netwerk
Het project werkt met een lerend netwerk waarin praktijkorganisaties, onderzoekers en belangenorganisaties samenwerken. De kerngroep bestaat uit werkgeversdienstverleners (Avres, Werkzaak Rivierenland en Inclusief Groep), werkgevers (UWV en Erasmus MC) en onderzoekers (Erasmus MC, Tilburg University en ZINZIZ). Daarnaast zijn onder meer SAM, Divosa, Cedris, Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! en De Omslag/Meetellen betrokken. Cliëntenvertegenwoordigers denken mee over onderzoeksinstrumenten en resultaten.
Verwachte resultaten
Het onderzoek levert inzichten op die samen met het lerend netwerk worden vertaald naar praktische verbeterpunten en materialen voor werkgeversdienstverlening. De resultaten bestaan uit factsheets over werkgeversdienstverlening, verbeterde aanpakken en best practices, en de kosten en baten van het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast verschijnen een onderzoeksrapport en een wetenschappelijke publicatie. Deze producten ondersteunen organisaties bij het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie.
Aanvullend onderzoek: identiteit-sensitieve aanpak
Binnen dit project vindt aanvullend onderzoek plaats naar een gendersensitieve aanpak van arbeidsintegratie. Dit onderzoek wordt gefinancierd vanuit het programma Economische zelfstandigheid van vrouwen, dat we uitvoeren in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).
Dit aanvullende onderzoek richt zich op de arbeidsparticipatie van jongeren die uitstromen uit het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs naar de arbeidsmarkt. Daarbij wordt onderzocht welke rol gender speelt bij het vinden en behouden van werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook wordt gekeken hoe kenmerken zoals gender en migratieachtergrond van invloed zijn op kansen op werk en de positie op de arbeidsmarkt. De opgedane kennis draagt bij aan een beter begrip van factoren die van invloed zijn op het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking. De inzichten worden gedeeld en verder ontwikkeld tijdens interactieve werksessies die iedere drie maanden plaatsvinden.
Dit project is 1 van de 3 projecten die aanvullend onderzoek doen naar gendersensitieve arbeidsintegratie voor mensen met een arbeidsbeperking. Lees meer over deze onderzoeken in het nieuwsbericht Gendersensitieve arbeidsintegratie voor mensen met een arbeidsbeperking.