Een lerende evaluatie met werkgevers en werkgeverdienstverleners gericht op een duurzame werkrelatie voor mensen met een arbeidsbeperking

Werk heeft grote waarde voor mensen, maar betaald werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoewel meer dan de helft van de werkgevers aangeeft open te staan voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, wordt deze intentie in de praktijk slechts beperkt omgezet in actie. Daarom is effectieve ondersteuning nodig bij zowel het aannemen als het behouden van werknemers met een arbeidsbeperking.

Doel

Dit project heeft als doel bij te dragen aan duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. et onderzoek richt zich op:

• inzicht krijgen in wat wel en niet werkt bij het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking
• het in kaart brengen van behoeften van werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking
• het optimaliseren van bestaande aanpakken voor werkgeversdienstverlening
• inzicht verkrijgen in de maatschappelijke effecten van werken met een arbeidsbeperking

Met deze kennis kunnen bestaande werkwijzen worden verbeterd en effectiever worden ingezet.

Aanpak en werkwijze

Het onderzoek maakt gebruik van een mixed‑methods aanpak, waarbij kwalitatief en kwantitatief onderzoek elkaar aanvullen. Interviews brengen kansen en behoeften van werkgevers in kaart en laten zien welke ondersteuning zij nodig hebben bij het aannemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking. Kwantitatieve analyses geven inzicht in de effectiviteit van veelbelovende aanpakken van werkgevers en werkgeversdienstverleners.

Het project volgt de methodiek van een lerende evaluatie. Praktijkorganisaties worden actief betrokken bij alle fasen van het onderzoek. Tussentijdse resultaten worden gedeeld en besproken, zodat werkgeversdienstverleners hun dienstverlening continu kunnen verbeteren.

Samenwerking en lerend netwerk

Het project werkt met een lerend netwerk waarin praktijk, onderzoek en belangenorganisaties samenwerken.

Kerngroep

De kerngroep bestaat uit:

• werkgeversdienstverleners: Avres, Werkzaak Rivierenland en Inclusief Groep
• werkgevers: UWV en Erasmus MC
• onderzoekers: Erasmus MC, Tilburg University en ZINZIZ

Binnen deze groep staan kennisuitwisseling en samenwerking tussen praktijk en onderzoek centraal.

Tweede schil van het netwerk

Daarnaast zijn brancheorganisaties, beroepsverenigingen en vertegenwoordigers van werkgevers en cliënten betrokken, waaronder:

• SAM
• Divosa
• Cedris
• Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!
• De Omslag / Meetellen

Cliëntenvertegenwoordigers denken mee over onderzoeksinstrumenten en reflecteren op de resultaten. Branche- en netwerkorganisaties ondersteunen bij de verspreiding van de resultaten binnen hun netwerken.

Verwachte resultaten

De inzichten uit het onderzoek worden samen met het lerend netwerk vertaald naar concrete verbeterpunten en praktische materialen. Deze helpen betrokken organisaties om de kloof te verkleinen tussen de intentie om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en het daadwerkelijk realiseren daarvan.

De belangrijkste producten van het project zijn:

• factsheets voor het optimaliseren van werkgeversdienstverlening
• een factsheet over verbeteringen in aanpakken en best practices
• een factsheet over kosten en baten van het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking
• een onderzoeksrapport en een wetenschappelijke publicatie

Deze resultaten ondersteunen organisaties bij het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie.