Een nieuwe uitvoeringspraktijk
Doelstelling
Dit project richt zich op stabiliteit van leven voor kwetsbare inwoners door het creëren van een nieuwe uitvoeringspraktijk voor hulpverlening. Hiermee wil dit project escalaties rond verward gedrag verminderen en ervoor zorgen dat minder mensen in de problemen komen.
Methode
Ervaringsdeskundigen zijn binnen dit project richtinggevend. Hun ervaringen vormen, samen met het reeds ontwikkelde stabiliteitsmodel, de stressorenaanpak en het samenwerkingsconvenant van alle betrokkenen, het fundament voor dit project.
Aanpak
Het project beoogt de volgende zaken te ontwikkelen:
- leer-werkpractica met ervaringsdeskundigen;
- praktijkintervisie voor professionals;
- digitale practicumruimte;
- een handboek met lokale werkafspraken.
Het project zal starten in de gemeenten Utrechtse Heuvelrug en De Bilt. De resultaten van dit traject worden gedeeld met gemeenten uit de regio en, waar interesse is, ook daarbuiten.
Beweging in kwetsbaarheid
Van januari tot en met juni 2021 besteedden we onder de noemer Beweging in kwetsbaarheid aandacht aan verschillende thema’s die bijdragen aan een meer inclusieve samenleving voor (psychisch) kwetsbare mensen. Met een maandelijkse talkshow, podcasts en publicaties.
Verslagen
Eindverslag
Stabiliteit vergroten en stress verminderen voor inwoners in een kwetsbare situatie, dat is de visie die ten grondslag ligt aan de nieuwe uitvoeringspraktijk van de gemeenten Utrechtse Heuvelrug en De Bilt. Deze visie wordt gedragen door bestuurders, leidinggevenden, ervaringsdeskundigen en professionals vanuit wonen, zorg, welzijn en veiligheid. Professionals hebben elkaar leren kennen en schakelen elkaar sneller en gerichter in bij de ondersteuning aan mensen met onbegrepen gedrag. Dit kan betekenen dat er buiten de gebaande paden gehandeld wordt: Los op, of schaal op is het motto. Wanneer professionals maatwerk willen leveren, maar vastlopen in procedures of gebrek aan mandaat kunnen zij opschalen naar managers die hen die ruimte bieden.
De werkwijze is gerealiseerd middels een leerwerktraject waarbij is ingezet op doorlopende oefening, ontmoeting en reflectie.
Samenwerken begint met kennis van elkaars rol en beklijft na
positieve ervaringen. Het Stabiliteitsmodel vormde hierin een gezamenlijk denk- en doekader. Inhoudelijke thema’s zijn
ingebracht door deelnemende ervaringsdeskundigen en professionals, experts en gemeenten.