Grip Op Groei
Aanleiding / achtergrond
Binnen Gripzorg worden jongeren die kampen met mentale en psychosociale uitdagingen begeleid. In de praktijk blijkt dat deze jongeren moeite hebben om grip te krijgen op hun eigen begeleidingstraject. Het ontbreekt hen vaak aan overzicht, waardoor motivatie en betrokkenheid afnemen. Dit leidt tot langere trajecten, meer weerstand en tragere voortgang. Zorgverleners geven aan behoefte te hebben aan praktische handvatten om jongeren actiever te betrekken bij doelen en keuzes. Er is daarom behoefte aan een integrale aanpak die jongeren zicht geeft op hun ontwikkeling en zorgprofessionals ondersteunt in effectieve, motiverende gespreksvoering.
Doel
Het project beoogt het versterken van samen beslissen in de ambulante begeleiding van jongeren, door zorgverleners te trainen in motiverende gespreksvoering en een digitaal dashboard te implementeren waarmee jongeren actief kunnen deelnemen aan hun zorgtraject.
Aanpak / werkwijze
Het project bestaat uit 3 onderdelen: coaching en training van zorgverleners, de ontwikkeling en inzet van een visueel dashboard voor jongeren en begeleiders, en een pilot waarin deze aanpak getest, geëvalueerd en bijgesteld wordt. De methodiek wordt geborgd via interne ambassadeurs en kennisoverdracht, zodat duurzame implementatie in de organisatie wordt gerealiseerd.
Samenwerkingspartners
Gripzorg voert het project uit in samenwerking met een externe coach van ELITE Performance Academy. Deze samenwerking combineert interne kennis van de doelgroep met externe expertise op het gebied van gedragsverandering, motivatiecoaching en hybride zorg. De nauwe samenwerking tussen praktijk en expertise draagt bij aan een duurzame en gedragen implementatie van de aanpak binnen de organisatie.
Verwachte resultaten
De verwachting is dat jongeren meer inzicht en regie krijgen over hun begeleiding, waardoor hun motivatie toeneemt en trajecten efficiënter verlopen. Zorgverleners beschikken na afloop over concrete vaardigheden om samen beslissen toe te passen. De nieuwe werkwijze wordt structureel ingebed in de organisatie, waardoor ook andere teams kunnen profiteren van de opgedane kennis en het digitale instrument.