Grow2Work
De MDT-reis
Het traject van dit reguliere MDT-project bestaat uit verschillende onderdelen. Als eerste leren de jongeren elkaar kennen en doen ze kennis op over de arbeidsmarkt. Vervolgens ontwikkelen ze hun sociale en digitale vaardigheden. Ook gaan ze aan de slag met het ontdekken van hun unieke talenten en kwaliteiten, die ze vastleggen in hun TalentenMapp. In dit ePortfolio kunnen de jongeren ook andere informatie kwijt, zoals een cv, certificaten, (video)referenties en ondersteuningsbehoeften. Daarna ontwikkelen de jongeren nieuwe vaardigheden zoals uitleg geven, actief luisteren, vragen beantwoorden en presenteren.
Tijdens een bezoek aan een praktijkschool leren de jongeren over het belang van sociale (werk)vaardigheden. Vervolgens zetten ze hun TalentenMapp in om af te spreken met werkgevers. Ze zien hoe een bedrijf werkt en oefenen met netwerken, interviewen en/of solliciteren. Werkgevers leren de talenten en kwaliteiten van de jongeren kennen. Aan het einde van de MDT-reis reflecteren de jongeren op hun ervaringen, inzichten en vaardigheden.
De jongeren krijgen gedurende het hele traject intensieve persoonlijke begeleiding van vaste trainers. Ook krijgen ze een buddy toegewezen.
Betekenis
- Voor jongeren
Tijdens Grow2Work stellen jongeren hun eigen TalentenMapp samen. Ze kunnen dit ePortfolio levenslang gratis blijven aanpassen, gebruiken en delen. Daarnaast doen ze nieuwe kennis op over de arbeidsmarkt en leren zij belangrijke nieuwe sociale (werk)vaardigheden, zoals presenteren, solliciteren, om hulp vragen en kennis overdragen. Bovendien breiden de jongeren hun netwerk uit. Daarmee verlaagt Grow2Work de drempel voor terugkeer naar school of een goede start op de arbeidsmarkt.
- Voor de deelnemende organisaties en/of samenleving
Grow2Work biedt jongeren een actieve kennismaking met de arbeidsmarkt en is gericht op het vergroten van participatie en perspectief op werk. Werkgevers en de maatschappij zien dankzij dit project wat jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen én willen betekenen voor de samenleving.
Doelgroep
Jongeren van 16 t/m 23 jaar die geen diploma hebben, geen onderwijs volgen of geen werk hebben.
Regio
Leiden en Bollenstreek, Arnhem/Nijmegen, Noord-Friesland en Utrecht.
Verslagen
Eindverslag
Wat hebben de jongeren precies gedaan?
Binnen het Work2Grow programma worden jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt klaargestoomd voor een volgende stap: een vervolgopleiding of (bij)baan. Binnen het 10-weekse traject ontdekken jongeren wat hun talenten zijn, maken ze kennis met (toekomstige) werkgevers door een dagje mee te lopen en zetten ze zich in voor een kwetsbare doelgroep. De horizon van de jongeren wordt hierdoor verbreed en ze leren zichzelf en hun kwaliteiten beter kennen. Ze sluiten het traject altijd af met een feestelijke uitreiking van certificaten, waarbij ze ook terugblikken op wat de jongeren hebben geleerd en gedaan tijdens het traject.
Een paar mooie voorbeelden zijn:
- Een groep jonge statushouders in Haarlem wilde iets doen voor de dak- en thuislozen. Deze doelgroep werd opgevangen op een boot voor nachtopvang, vlakbij de ISK-school waar de jongeren les hadden. De jongeren vonden dat deze mensen positieve aandacht konden gebruiken. Er werden verwenpakketjes samengesteld om hen te pamperen en wat liefde te delen. De jongeren vonden het geweldig om dit te organiseren en daarnaast was het ook prettig om even los te komen van het stigma dat op hen lag als statushouder of vluchteling.
- Een andere groep heeft ervoor gekozen om na de aardbeving in Turkije een grote inzamelingsactie te organiseren voor de slachtoffers ter plaatse. De jongeren hadden zelf weinig middelen. We merkten bijvoorbeeld dat meerdere jongeren iedere week met dezelfde kleding naar de training kwamen, wegens het gebrek aan kleding. Toch gaven ze een deel van wat ze wel hadden mee aan de vrachtwagen voor Turkije. Op die manier wisten ze ook buurtbewoners te motiveren om stapje extra te zetten door slaapzakken, winterjassen en dekens te zoeken en mee te geven.
- De jongeren met wie stichting Grow! werkt, hebben vaak een andere culturele achtergrond. Zij vinden het lastig om te begrijpen hoe in Nederland de arbeidsmarkt werkt. Daarnaast is het ook lastig hoe wordt omgegaan met ouderen. Ook begrijpen ze het concept verplegings- en verzorgingshuizen niet. Zij zijn, vanuit hun eigen cultuur, gewend dat de familie de ouderen in huis neemt en verzorgd. De ouderen staan op een voetstuk en krijgen veel aandacht binnen de familie. De jongeren zien in Nederland het tegenovergestelde, waar ouderen soms ‘worden weggestopt in verzorgingshuizen’. Zo kwam tijdens de brainstormsessie voor de maatschappelijke activiteit de wens naar voren om iets te doen voor eenzame ouderen. Op die manier zijn er al meer dan 150 ouderen door de jongeren in het zonnetje gezet, met verwenpakketjes, spelletjesmiddagen en vele kopjes koffie, koekjes en advocaatjes.
Welke impact heeft het project gehad op de jongeren?
Jongeren weten nu beter wie ze zijn, waar ze goed in zijn en welke mogelijkheden dat biedt voor toekomstig werk. Ze hebben daardoor een realistischer toekomstperspectief gekregen. Hun horizon is tevens verbreed, doordat ze hebben geproefd aan opties buiten hun comfortzone.
- “Ik heb dingen gezien en gedaan waarvan ik niet wist dat het bij mij paste.” - Ahmed, 18
- “Voor ik meedeed aan het Work2Grow programma twijfelde ik of ik wel wilde werken, want in mijn cultuur hoeft de vrouw dat niet. Nu weet ik zeker dat ik wel wil werken in Nederland.” - Robina, 18
- “Iets doen voor andere mensen, dat vond ik wel heel mooi. Misschien kan ik mijn werk daarvan maken.” - Seid, 18
Welke impact heeft het project gehad op de samenleving?
Door het Work2Grow programma, zijn bijna 300 jongeren klaargestoomd voor de arbeidsmarkt! Ze hebben niet alleen hun talenten in kaart gebracht, maar snappen ook hoe de Nederlandse arbeidsmarkt in elkaar zit én kunnen daar - vanuit hun eigen talenten en ambities - nu beter op aansluiten. Daardoor kan hun arbeidspotentieel beter worden benut.
Ook zijn er meer connecties gemaakt tussen potentiële werkgevers en onze doelgroep (met name jonge statushouders), waardoor er verbinding en wederzijds begrip is ontstaan. Dit betekent dat de drempel vanuit beide kanten is verlaagd voor toekomstige (werk)mogelijkheden en vooroordelen zijn weggenomen.