Implementatie Triple-C binnen Prisma
Het is de missie van Prisma om mensen met een verstandelijke beperking te ondersteunen bij het leiden van een zo normaal mogelijk leven. Zowel in de begeleiding als de behandeling streven zij ernaar doelgericht en op methodische wijze de kwaliteit van leven van onze cliënten optimaal te krijgen en te houden. Vanuit mensvisie sluiten we met dewerkwijze, communicatie en beslissingen aan bij de basisbehoeften Verbondenheid, Autonomie, Competenties, Betekenisverlening en Lichamelijk welbevinden. Zowel begeleiders, behandelaren als teamleiders hebben behoefte aan een vertaling van de mensvisie naar methodisch werken binnen duidelijke kaders en een eenduidige taal.
Met de implementatie van het binnen de gehandicaptensector veel gebruikte behandelmodel Triple-C wil Prisma de visie op een waardevol leven vertalen naar een eenduidige en methodische werkwijze. Triple-C sluit naadloos aan bij de mensvisie van Prisma, omdat dezelfde basisbehoeften als fundament genomen worden om een zo normaal mogelijk leven te kunnen leiden (fysieke behoeften, emotionele behoeften, mentale behoeften en zingevende behoeften), met menswaardigheid als uitgangspunt. Triple C is geen quick fix, maar een duurzame veranderfilosofie waarmee een gezamenlijke taal gecreeërd wordt en de kwaliteit van leven van onze cliënten wordt verhoogd. Deze subsidie-aanvraag betreft de voorbereidingsfase van het project, waarin de sleutelfiguren en trainers worden geschoold in het Triple-C behandelmodel en de interne training voor Prisma medewerkers wordt ontwikkeld.
Deze subsidieaanvraag richt zich op het creëren van een fundament (de voorbereidingsfase) voor uitrol van de methodiek Triple-C: 20 sleutelfiguren (waaronder teamleiders + manager zorg - gedragswetenschappers - begeleiders niveau 5) zullen de systeemtraining gaan volgen. Onder hen ook de 10 professionals die vervolgens de train de trainer module zullen doorlopen en dit vervolgens vertalen naar een interne scholing voor medewerkers, afgestemd op de cultuur en visie van Prisma.
De uitrol vindt in eerste instantie plaats binnen de locaties van het Landpark en binnen de afdeling Complex. Afhankelijk van de successen en lessons-learned, wordt Triple-C mogelijk later voor de rest van de organisatie uitgerold.
De implementatie van Triple-C gebeurt in nauwe samenwerking met ontwikkelaar ASVZ. Zij ontwikkelen en verzorgen inhoudelijke programmalijnen, ondersteunen de driehoek teamleider-gedragswetenschapper-begeleider niveau 4/5 bij het organiseren en inrichten van het behandelklimaat, en certificeren medewerkers en trainingen conform Triple-C model.
Om Triple-C goed te implementeren en duurzaam te laten landen, wordt de gehele organisatie betrokken: Raad van Bestuur, managers, teamleiders, begeleiders, gedragswetenschappers, (para)medici, cliënten(systeem) en ondersteunende diensten (HR, Facilitair, Huisvesting en Finance).
De subsidieaanvraag richt zich op de voorbereidingsfase van het volledige implementatietraject van Triple C voor Prisma. Na afronding van die fase wordt verwacht dat 20 medewerkers de systeemtraining hebben afgerond, dat 10 van hen zijn opgeleid tot Triple-C trainer en dat de interne scholing in het Triple-C behandelmodel is ontwikkeld.
Na afronding van het totale implementatietraject, inclusief de borgingsfase, is de zorg aan cliënten gestoeld op het Triple-C behandelmodel, hebben medewerkers concrete handvatten om beter aan te sluiten bij de zorgvraag van clienten en hebben cliënten een zinvolle daginvulling, een actiever aandeel in hun eigen leven en daarmee een verhoogde kwaliteit van leven en een menswaardig bestaan.