Increasing Employees' Well-Being through Web Based Coaching Intervention for their Managers.
E-coaching en de leiderschapsvaardigheden van managers
Wat is de invloed van betere coachingsvaardigheden van managers op de productiviteit, het welzijn van werknemers en het verzuim?
Vraagstuk
Web Based Coaching is een continue dialoog via e-mail om de coachings- en leiderschapsvaardigheden van managers te verbeteren. Is deze interventie effectief? En wat is de invloed van betere coachingsvaardigheden van managers op de productiviteit, het welzijn van werknemers en het verzuim?
Onderzoek
In vijf organisaties kregen 176 managers een e-coaching van veertien weken. De managers en minimaal drie van hun medewerkers vulden gedurende een jaar vragenlijsten in over de leiderschapsvaardigheden van de managers en over onder meer welzijn. Ook zijn gecoachte managers geïnterviewd.
Uitkomst
Gecoachte managers zijn vooruit gegaan op de doelen die zij voorafgaande aan de interventie gesteld hadden. De interventie vonden ze praktisch, leerzaam en makkelijk in gebruik. De interventie had geen effect op leiderschapsvaardigheden van de managers of op het welzijn, productiviteit en verzuim van medewerkers. Dit heeft mogelijk te maken met grote reorganisaties bij deelnemende organisaties, die hebben geleid tot uitval van managers en afname in het welbevinden van sommige participanten.
Producten
Auteur: Let op: er zijn sheets beschikbaar van deze workshop maar geen paper of artikel. Anne Ribbes, Marjanne Peters (eCoachPro) en Nelly Hazen (Wenckebach Instituut, UMCG)
Link: http://www.tilburguniversity.edu/ecoaching
Auteur: Let op: er zijn sheets beschikbaar van deze workshop maar geen paper of artikel. Anne Ribbers en Alexander Waringa
Link: http://spain2012.emccconference.org/
Link: http://www.tilburguniversity.edu/ecoaching
Auteur: Let op: er zijn sheets beschikbaar van deze workshop maar geen paper of artikel. Anne Ribbers en Alexander Waringa
Link: http://www.tilburguniversity.edu/hrspraktijkdag
Auteur: Let op: er zijn sheets beschikbaar van deze workshop maar geen paper of artikel. Alexander Waringa
Link: http://lvsc.eu/
Link: http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=134259
Link: http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=135731
Auteur: Anne Ribbers en Alexader Waringa
Auteur: Anne Ribbers en Alexander Waringa
Auteur: Alexander Waringa, Marjanne Peters-Burgers en Susan van Ass
Auteur: Anne Ribbers, Alexander Waringa en Susan van Ass
Auteur: Anne Ribbers en Alexander Waringa
Magazine: Coachlink magazine
Verslagen
Eindverslag
De Web Based Coaching interventie die in dit project onderzocht is op effectiviteit maakt gebruik van online coaching, een continue dialoog via geschreven berichten, om de leiderschapsvaardigheden van managers te verbeteren.Daarnaast werd de invloed onderzocht van deze verbetering in leiderschapsvaardigheden van managers op de productiviteit, het welzijn van de werknemers en de afname van verzuim. Uit het onderzoek blijkt dat de managers die gecoacht zijn niet meer op hun algemene leiderschapsvaardigheden vooruit zijn gegaan dan managers die geen coaching ontvingen. Na analyse van de coaching trajecten bleek dat iedere manager zich met zijn of haar coach op een specifieke doelstelling had gefocust. Uit het onderzoek blijkt dat de managers wel verbeterd zijn op hun individuele doelstellingen. In de analyses werden geen effecten op het welzijn, de productiviteit en het verzuim van de medewerkers gevonden. Uit interviews met gecoachte managers bleek dat ze de interventie als praktisch, leerzaam en makkelijk in gebruik hadden ervaren.