Kennissynthese Interventies voor de duurzame inzetbaarheid van vrouwen in de overgang

Aanleiding

De overgang kan verschillende klachten met zich meebrengen, zoals opvliegers, slaapstoornissen en stemmingswisselingen. Onderzoek laat zien dat vrouwen met overgangsklachten meer hersteltijd nodig hebben na een werkdag en dat zij zich vaker ziekmelden. Desondanks worden overgangsklachten op de werkvloer onvoldoende herkend. Daarnaast spreken weinig vrouwen over de overgang en blijft dit onderwerp binnen de preventieve arbozorg onderbelicht. Diverse werkgevers willen vrouwen in de overgang ondersteunen met preventieve programma’s, maar op dit moment is er weinig bekend over wat echt werkt op de werkvloer.

Doel

Het doel van dit project is het inventariseren en delen van kennis en praktijkervaringen met interventies door werkgevers. Deze interventies helpen de impact van de overgang op de werkvloer te (h)erkennen en bespreekbaar te maken, en bevorderen de duurzame inzetbaarheid van vrouwen. Daarnaast brengt het project kennislacunes in kaart.

Aanpak

In dit project worden criteria voor te identificeren interventies geformuleerd op basis van (inter)nationale aanbevelingen. Interventies die al worden ingezet door werkgevers in Nederland worden geïnventariseerd via een zoekstrategie op internet en input van diverse stakeholders. Vervolgens worden interviews afgenomen met werkgevers, leidinggevenden en vrouwen in de overgang om ervaringen, succes- en faalfactoren bij de toepassing van deze interventies in kaart te brengen. Daarbij is specifieke aandacht voor interventies in het midden- en kleinbedrijf (MKB) en sectoren waar veel vrouwen in de overgang werkzaam zijn. Op basis van een kwalitatieve analyse worden concrete aanbevelingen geformuleerd voor werkgevers en leidinggevenden.

Samenwerkingspartners

Dit project werkt vanaf het begin samen met de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), Stichting Vuurvrouw en de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). Samen vertegenwoordigen zij de belangrijkste doelgroepen van dit project: werkgevers, werkende vrouwen in de overgang en bedrijfsartsen. De samenwerkingspartners spelen een cruciale rol in alle projectfasen. Zo dragen zij onder andere bij aan het identificeren van werkgevers die interventies uitvoeren voor vrouwen in de overgang. Daarnaast leveren alle samenwerkingspartners een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en verspreiding van de eindproducten, zoals factsheets voor werkgevers en leidinggevenden, een webinar en een training.

Verwachte resultaten

De kennissynthese biedt praktische handvatten om de (h)erkenning en bespreekbaarheid van de overgang op verschillende niveaus binnen de organisatie (management, leidinggevenden en medewerkers) te vergroten en de duurzame inzetbaarheid van vrouwen in de overgang te bevorderen. Samen met de samenwerkingspartners zorgt het project voor duurzame kennisbenutting en delen zij de geleerde lessen met werkgevers, leidinggevenden en bedrijfsartsen in alle sectoren. Zo draagt het project bij aan betere preventieve arbozorg voor werkende vrouwen in de overgang, waarmee gezondheidsproblemen en uitval kunnen worden voorkomen.