Klaar voor een kind! Klaar voor werk!

De gemeente Rotterdam voerde binnen het kader van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid met haar partners het project "Klaar voor een kind, klaar voor werk!" uit. Deze aanpak richtte zich op zwangere en net bevallen Rotterdamse vrouwen die bijstandsafhankelijk waren of dreigden te worden. In de periode rondom zwangerschap en bevalling hebben zij een hogere kans op uitval of beperkte terugkeer naar werk.

Doel 

Het doel van de interventie in ‘Klaar voor een Kind! Klaar voor Werk!’ was om zwangere en net bevallen Rotterdamse vrouwen, die bijstandsafhankelijk waren of dreigden te worden, te versterken in hun streven naar economische zelfstandigheid.

Aanpak/werkwijze

Om het streven van deze groep vrouwen naar economische zelfstandigheid te versterken, hebben speciale werkcoaches van de gemeente via het programma ‘Samen voor Zuid’ begeleiding op maat aangeboden. De vrouwen kregen een ontwikkelde training: ‘Kiezen voor werk’. Deze training was gericht op het maken van bewuste keuzes rondom werk, financiële zelfstandigheid en arbeidswensen. 

In dit project was een procesevaluatie en een evaluatie op resultaat uitgevoerd. In de procesevaluatie 
zijn de ontwikkelstappen en de geleerde lessen in beeld gebracht. De evaluatie op resultaat laat 
zien wat het traject enerzijds voor de doelgroep (aanstaande) moeders en anderzijds voor de 
gemeentelijke uitvoeringspraktijk concreet heeft opgeleverd. 

Samenwerkingspartners

In dit project vond samenwerking plaats tussen de gemeente Rotterdam, het Verweij Jonkers instituut, ketenpartners  betrokken bij de re-integratie van aanstaande moeders én onderzoekers. 

Resultaten

Deelnemers, professionals en samenwerkingspartners zijn positief over de begeleiding. Vrouwen 
voelen zich meer gezien en hebben meer vertrouwen in de gemeentelijke hulp. Ze kregen 
informatie over werk en hebben getraind met vaardigheden zoals solliciteren, wat hun zelfvertrouwen versterkten. 

Veel vrouwen hebben behoefte aan tussenstappen naar regulier werk, zoals stages en 
werkervaringsplekken. Professionals verwachten dat vrouwen sneller werk vinden als de intensieve 
begeleiding doorgaat. De gender-sensitieve begeleiding moet beter geïntegreerd worden in de reguliere teams van de gemeente. Dit vraagt om extra inspanningen en investeringen. 

Opbrengsten

• Onderzoeksrapport
• Handreiking werkcoaches
• Methodiek van de leerloopsessies