Achtergrond afbeelding Achtergrond afbeelding darkmode

Leiderschapsprogramma Verzorgenden in de wijk

In de thuiszorg is de afgelopen jaren veel veranderd en er verandert nog steeds veel. Daarin is vooral aandacht geweest voor de positie van de wijkverpleegkundigen. De verzorgende beroepsgroep heeft net zo goed te maken met deze ontwikkelingen en veranderingen. De verzorgenden zijn onvoldoende in beeld, onvoldoende gepositioneerd en onvoldoende in staat om zelf mee te denken en te verwoorden wat zij nodig hebben.

Doel

V&VN en ZonMw sloegen de handen ineen voor een project met als doel een leiderschapsprogramma voor verzorgenden in de wijk te ontwikkelen en uit te voeren. Dit traject beoogde het trainen van verzorgenden die zowel binnen de eigen organisatie als op lokaal, regionaal en landelijk niveau de beroepsgroep kunnen promoten en vertegenwoordigen. Hiermee werd bijgedragen aan de zichtbaarheid van de rollen, taken en positie van verzorgenden binnen het team wijkverpleging. Daarnaast is nagegaan of het leiderschapsprogramma structureel kan worden uitgevoerd.

Resultaat

Het doel van het leiderschapsprogramma is dat eind 2017 de verzorgenden in de wijk 1 krachtige stem krijgen en dat de verzorgende beroepsgroep in staat is om een eigen beroepsidentiteit uit te dragen. Aan het eind van het traject zijn er als 1e stap verzorgenden met leiderschap opgestaan die als ambassadeurs het (belang van het) vak en de beroepsidentiteit uitdragen. Zij fungeren als spreekbuis voor de grote groep verzorgenden werkzaam in de wijk. Aan het eind van het traject zijn 14 verzorgenden IG geschoold tot ambassadeur verzorgende in de wijk. De verzorgende kan op lokaal, regionaal en landelijk niveau de beroepsgroep vertegenwoordigen. Zij staan voor het vak verzorging en voor de beroepsgroep verzorgenden in de wijk. Daarnaast zijn de werkzame elementen uit het ambassadeurstraject gehaald. Hiermee wordt effectief een programma voor de langere termijn ontwikkeld in combinatie met een onderzoek dat is uitgevoerd.

Verslagen


Eindverslag

Het doel van het leiderschapsprogramma is dat eind 2017 de verzorgenden in de wijk één krachtige stem krijgen en dat de verzorgende beroepsgroep in staat is om een eigen beroepsidentiteit uit te dragen. Aan het eind van het traject zijn er als eerste stap verzorgenden met leiderschap opgestaan die als ambassadeurs het (belang van het) vak en de beroepsidentiteit uitdragen. Zij fungeren als spreekbuis voor de grote groep verzorgenden werkzaam in de wijk. Aan het eind van het traject zijn 14 verzorgenden IG geschoold tot ambassadeur verzorgende in de wijk. De verzorgende kan op lokaal, regionaal en landelijk niveau de beroepsgroep vertegenwoordigen. Zij staan voor het vak verzorging en voor de beroepsgroep verzorgenden in de wijk. Daarnaast zijn de werkzame elementen uit het ambassadeurstraject gehaald. Hiermee wordt effectief programma voor de langere termijn ontwikkeld in combinatie met een onderzoek wat is uitgevoerd.

Snel naar

  • Verpleging en verzorging
  • Wijkverpleging
  • Eerstelijnszorg
  • Verpleegkundig leiderschap

    • Kenmerken

    • Projectnummer:
      206140001
    • Looptijd: 100%
      2017
      2018
    • Gerelateerde programma's:
    • Gerelateerde subsidieronde:
      Traject Leiderschap verzorgenden in de wijk
    • Projectleider en penvoerder:
      G.M. van Brummelen
    • Verantwoordelijke organisatie:
      Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland

    Verpleging en verzorging

    Verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en verzorgenden zijn dé onmisbare schakel in preventie, zorg en ondersteuning. Daarom investeren wij in kennis door en voor deze beroepsgroepen. Bekijk hoe we dat doen.