Maintaining a job: a decision making process for the employer and the employee

Een uitdagende baan
Mensen met een visuele beperking doen minder werkervaring op en hebben een hogere kans om werkloos te zijn. Waarom behoudt de een zijn baan en de ander niet? Welke factoren bij de werknemer en werkgever bepalen of iemand met een visuele beperking aan het werk blijft? Dat is in dit onderzoek uitgezocht.

Doel
Doel van het onderzoek was om aangrijpingspunten te verkrijgen, waarmee duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking kan worden bevorderd.

Werkwijze
Er zijn telefonische enquêtes gehouden bij werknemers met een visuele beperking en hun leidinggevenden. Op basis van de resultaten van deze telefonische enquêtes is bepaald wat de belangrijkste factoren zijn in het besluitvormingsproces van leidinggevenden en werknemers met betrekking tot het behoud van werk.

Doelgroep
Toekomstige of potentiële werknemers met een visuele beperking, medewerkers van revalidatiecentra en re-integratiebedrijven.