Op een nieuw spoor: handreiking, training en werknemersaanpak ter verbetering van re-integratie 2e spoor

Als re-integratie van de verzuimende werknemer bij de eigen werkgever niet (meer) mogelijk is, schrijft de Wet Verbetering Poortwachter voor om te re-integreren bij een andere werkgever: re-integratie 2e spoor. Deze trajecten worden echter vaak laat ingezet en blijken daarnaast beperkt effectief. Verbeterpunten zitten onder andere in een meer vroegtijdige inzet van 2e spoor trajecten en het stimuleren van de eigen regie en mogelijkheden van werknemers.

Doel

Het verhogen van de kans op succesvolle re-integratie.

Aanpak

In dit onderzoeksproject ontwikkelen en evalueren we - op basis van literatuur-, dossier-, kwalitatief en kwantitatief onderzoek - een handreiking met training voor (re-integratie)professionals en werkgevers, en tevens een aanpak voor werknemers.

Verwachte resultaten

Op deze manier streven we naar een kansrijke inzet van re-integratie 2e spoor, om zo de risico’s op langdurig verzuim en instroom in een arbeidsongeschiktheids- of WW-uitkering voor werknemers te verminderen. c.q. de kans op succesvolle re-integratie te verhogen.