Opstart samenwerking met de Raad van Doen

Aanleiding/achtergrond

HandicapNL heeft de ambitie uitgesproken om een organisatie te zijn waar mensen met en zonder beperking samenwerken, leren van elkaar en elkaar versterken. Dit vraagt om structurele betrokkenheid van mensen met een beperking in alle lagen van de organisatie, niet alleen als doelgroep, maar ook als actieve mede-vormgevers van beleid, communicatie en uitvoering.

Ze merken binnen de organisatie een sterke behoefte aan direct contact en samenwerking met onze doelgroep én het benutten van ervaringskennis. Daarom willen ze met medewerking van CP Nederland, de DON, Hersenletsel.nl en Emma at Work een “Raad van Doen” oprichten, waarin ervaringsdeskundigen vertegenwoordigd zijn.

De Raad van Doen wordt een groep van 15-20 mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking die als vrijwilliger betrokken worden bij uiteenlopende activiteiten van HandicapNL. Denk aan adviesrollen, spreekbeurten, representatie bij evenementen of meedenken in projectontwikkeling. Met deze Raad geven we een concrete, duurzame invulling aan de samenwerking en inzet van ervaringsdeskundigheid.

Doel

Ze gaan de Raad van Doen inrichten en de samenwerking met ervaringsdeskundigen starten. Hiermee borgen ze de bredere structurele inzet van ervaringsdeskundigen binnen HandicapNL en brengen ze hun waardevolle perspectieven naar het hart van onze organisatie. Ze bouwen aan een gelijkwaardig samenwerkingsverband tussen medewerkers van HandicapNL en mensen met een beperking. 

• De Raad van Doen ís de vertegenwoordiging van de doelgroep binnen HandicapNL.
• Zij worden vanaf het begin betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• De coördinatie gebeurt mede door een stagiair/ervaringsdeskundige.
• Leden hebben stem in adviescommissies, bij campagnes en in werksessies.
• Inspiratiesessies zorgen voor continue samenwerking, ontmoeting en feedback.

Werkwijze

De werkwijze bestaat uit:

• Werving ervaringsdeskundigen via bestaande netwerken, partners, events en interne collega’s.
• Intakegesprekken en profielopbouw van leden.
• Roltoewijzing binnen de Raad van Doen (zoals spreker, expert, model, vrijwilliger, schouwer).
• Ontwikkeling van een vrijwilligersstructuur en overeenkomstensysteem.
• Coördinatie door een medewerker van HandicapNL samen met een ervaringsdeskundige stagiair.
• Organisatie van inspiratiesessies en expertmeetings.
• Koppeling van medewerkers aan “maatjes” uit de Raad van Doen.

Samenwerkingspartners

• Patiëntenverenigingen zoals DON, CP Nederland en Hersenletsel.nl: zij leveren kandidaten en delen expertise over de doelgroep.
• Organisaties als Emma at Work en Onbeperkt aan de Slag: zij ondersteunen bij werving van een ervaringsdeskundige voor een stageplek.
• Collega’s binnen HandicapNL: zij gaan concreet samenwerken met leden van de Raad van Doen.

Mensen met een fysieke en/of verstandelijke beperking die actief willen bijdragen aan een inclusievere maatschappij worden actief geworven, betrokken en ondersteund in hun vrijwillige inzet bij HandicapNL.

De medewerkers van HandicapNL leren door de koppeling en samenwerking met ervaringsdeskundigen de doelgroep beter kennen. Hierdoor wordt het denken en handelen inclusiever en ontstaat meer inzicht in ervaringskennis.

Verwachte resultaten

• Er zijn 15 tot 20 leden geworven;
• De structuur m.b.t. intakegesprekken; vrijwilligersovereenkomsten, rolverdeling, aanspreekpunten functioneert;
• Er is een werkende database met contactgegevens, profielen en inzetmogelijkheden;
• Er zijn minimaal 4 inspiratiesessies voor collega’s met en door leden van de Raad van Doen georganiseerd;
• Medewerkers van HandicapNL zijn gekoppeld aan ervaringsdeskundigen;
• Er is een stageplek gerealiseerd voor een jongere met een beperking, in samenwerking met Emma at Work of Onbeperkt aan de Slag.

De Raad van Doen is na het eerste jaar klaar om verder te groeien!