Over de drempel: De inzet van een mobiele applicatie ter ondersteuning van de transitie 18+
Veel jongeren verlaten op 18-jarige leeftijd de jeugdzorg of maken een andere vorm van transitie door (bijv. naar een andere vorm van zorg). Deze fase is vaak belastend voor jongeren met psychische problemen, omdat bekende structuren wegvallen, er een toenemend beroep wordt gedaan op zelfredzaamheid en een steunend netwerk vaak ontbreekt. In dit project, uitgevoerd binnen de Academische Werkplaats Jeugd Inside-Out Nijmegen en i.s.m. de werkplaats Sociaal Domein Nijmegen, wordt onderzocht waar jongeren met psychische problemen behoefte aan hebben tijdens deze transitie en of een mobiele applicatie, zoals de BETERapp, hen daarbij kan helpen. Deze app ondersteunt jongeren bij het in kaart brengen van de stemming, het formuleren en monitoren van doelen en het inschakelen van het netwerk wanneer het niet goed dreigt te gaan. De verwachting is dat de BETERapp een belangrijke ondersteunende functie kan bieden tijdens de transitie, waardoor kans op terugval richting (meer intensieve) zorg wordt verkleind en maatschappelijke participatie wordt bevorderd.
Verslagen
Eindverslag
Vanaf februari 2018 is een designwijziging doorgevoerd naar een ‘repeated single case design’ met N=20 jongeren. Op dit moment zijn 10 jongeren gestart met het onderzoek en hebben 3 jongeren daadwerkelijk de overgang naar andere, minder intensieve zorg gemaakt. De belangrijkste risico’s en belemmeringen zijn op dit moment: inclusie van voldoende jongeren (N=20), de periode waarin we jongeren kunnen volgen, gezien de looptijd van het project en de kwaliteit van de dataverzameling. We hebben de instroomperiode verlengt naar november 2018 om nog voldoende jongeren in te laten stromen. We zullen een aantal jongeren korter dan anderhalf jaar kunnen volgen, maar we verwachten dat dat de resultaten van het onderzoek niet substantieel aantast. Bij de start van het onderzoek zijn bij enkele jongeren niet voldoende baselinemetingen afgenomen in verband met onverwachte uitstroom uit zorg. In de tweede wervingsperiode gaan we instroom nog beter monitoren