Preventing poverty and promoting autonomy; a gender- and diversity sensitive responsive evaluation of an intervention for long-term care workers.

Veel zorgmedewerkers hebben financiële problemen, regelmatig leidend tot loonbeslag. De overstap naar het ZZP-schap, vaak om meer uren te kunnen werken, leidt regelmatig tot meer problemen. In dit project volgen we de inzet van een pilot waarin medewerkers hun gewenste contracturen krijgen en er rekening wordt gehouden met hun voorkeuren bij de inroostering. In dit project volgen we wat de impact van de pilot is op de financiën, werk-privébalans en werkbeleving van medewerkers. We verzamelen informatie door interviews, vragenlijsten en HRM data. Eerder onderzoek leerde ons dat gender, maar ook leeftijd, sociaal-economische positie en etniciteit een rol spelen. Samen met co-onderzoekers uit de doelgroep volgen wij oudere medewerkers, alleenstaande moeders, vrouwen van kleur en medewerkers die veel uren werken (vaker mannen) in het bijzonder. Zo leren we hoe preventie van gezondheidsproblemen en armoede voor een diverse groep van zorgmedewerkers kan plaatsvinden.