Re-integratie OP MAAT: wat werkt voor wie? Onderzoek gericht op verbetering van 2e spoor re-integratie in de bouw en zorg
Projectomschrijving
Spoor 2 re-integratie OP MAAT: wat werkt voor wie? Wanneer voor een langdurig zieke werknemer re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor) niet mogelijk is, dan moet in het tweede ziektejaar worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever (2e spoor). In de praktijk wordt vaak (te) laat begonnen met een 2e spoortraject en lukt het zelden om duurzaam en passend werk elders te vinden. In dit project wordt een 2e spoor re-integratieaanpak op maat ontwikkeld gericht op het versterken van de eigen inzet van werknemer en de ondersteunende rol van de betrokken werkgever. Daarbij gaat het om maatwerk in de timing: wat hebben werknemers en werkgevers wanneer nodig én welke ondersteuning kunnen professionals daarbij gezamenlijk bieden om de kans op het vinden van ander passend werk zo groot mogelijk te maken. De aanpak wordt toegepast en geëvalueerd in de bouw en zorgsector waar langdurig ziekteverzuim hoog is en het aanbieden van ander passend werk lastig is.
Verslagen
Samenvatting van de aanvraag
Spoor 2 re-integratie OP MAAT: wat werkt voor wie? Wanneer voor een langdurig zieke werknemer re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor) niet mogelijk is, dan moet in het tweede ziektejaar worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever (2e spoor). In de praktijk wordt vaak (te) laat begonnen met een 2e spoortraject en lukt het zelden om duurzaam en passend werk elders te vinden. In dit project wordt een 2e spoor re-integratieaanpak op maat ontwikkeld gericht op het versterken van de eigen inzet van werknemer en de ondersteunende rol van de betrokken werkgever. Daarbij gaat het om maatwerk in de timing: wat hebben werknemers en werkgevers wanneer nodig én welke ondersteuning kunnen professionals daarbij gezamenlijk bieden om de kans op het vinden van ander passend werk zo groot mogelijk te maken. De aanpak wordt toegepast en geëvalueerd in de bouw en zorgsector waar langdurig ziekteverzuim hoog is en het aanbieden van ander passend werk lastig is.