STRESS PREVENTION@WORK Collaborative learning and information technology as the key to an integral stress prevention strategy for sectors, organisations and employees.
Stress Prevention@Work: beter gebruik van interventies
Kan een ‘lerend netwerk’, ondersteund door een online informatieplatform, bevorderen dat organisaties elkaar ondersteunen bij de keuze voor een bruikbare en effectieve aanpak van stresspreventie?
Vraagstuk
Hoewel er verschillende bewezen effectieve maatregelen beschikbaar zijn voor het voorkómen van stress op het werk, zetten arbeidsorganisaties deze nog onvoldoende in. Veel organisaties weten niet goed wat er beschikbaar is, of waar ze moeten zoeken. In nauwe samenwerking met organisaties is een strategie om stress te voorkómen ontwikkeld en verbeterd en is onderzocht of stress kan worden voorkomen met deze strategie. De strategie bestaat uit een 5-stappenplan om maatregelen te kiezen én in te voeren en wordt aangeboden via een interactieve website.
Onderzoek
De procesevaluatie wees uit dat de implementatie van de strategie matig succesvol was. Vijf van de dertien teams die meededen, maakten voldoende gebruik van de strategie om conclusies te trekken over de effectiviteit van de strategie. Belemmerende factoren voor het meedoen waren een reorganisatie, onvoldoende steun van management voor het gebruik van de strategie en verloop binnen deelnemende teams. Bevorderende factoren voor het meedoen waren contact tussen verschillende belanghebbenden en training in/begeleiding bij het gebruik van het digitaal portaal. Bij teams die meer gebruik hadden gemaakt van de strategie werd een groter (positief) effect op stress gevonden.
Uitkomst
De ontwikkelde interventie bleek effectief om stress aan te pakken in een zorgorganisatie. De interventie is overgedragen aan Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en zal daar in de nabije toekomst beschikbaar zijn voor andere organisaties. Uit de business case in de zorginstelling bleek dat StressPrevention@Work gemiddeld €50 per werknemer kostte. De baten waren €2981, afkomstig uit minder ziekteverzuim en aanwezigheid in de interventiegroep. Kanttekening is dat de kosten van de gekozen interventies niet zijn meegenomen, omdat die geen deel uitmaakten van de gehele implementatiestrategie. De kosteneffectiviteit van StressPrevention@work hangt af van de gemiddelde kosten van de gekozen interventie per werknemer. Bij interventies die goedkoper zijn dan €2931 gemiddeld per werknemer, slaat de balans positief uit.
Producten
Auteur: Lotte de Groen
Auteur: Moniek Zijlstra-Vlasveld1, Cecile Boot2,3, Bo Havermans2,3, Suzanne Lokman1, Ben Wijnen4, Allard van der Beek2,3, Filip Smit1
Auteur: Wolfje van Dijk
Auteur: Bo Havermans
Auteur: Havermans, Houtman, Brouwers, Boot, Anema, Van der Beek
Auteur: Houtman, Havermans, Boot, Brouwers, Anema, Van der Beek
Auteur: Havermans, Bo (presenting), Boot, Cécile, Hoekstra, Trynke, Houtman, Irene , Brouwers, Evelien , Anema, Han , & Van der Beek, Allard.
Auteur: Havermans, Houtman, Boot, Van der Beek, Anema
Auteur: Havermans, B.M. (presenting), Schelvis, R.M.C., Boot C.R.L., Brouwers, E.P.M., Anema, J.R., & Van der Beek, A.J.
Auteur: Havermans, Boot, Houtman, Brouwers, Anema, Van der Beek
Auteur: Havermans, Brouwers, Boot, Van der Beek, Anema
Auteur: Havermans, Boot, Houtman, Brouwers, Anema, Van der Beek
Auteur: Havermans
Auteur: Havermans, Boot, Brouwers, Houtman, Anema, Van der Beek
Auteur: Allard van der Beek
Auteur: Havermans
Auteur: Havermans, Boot, Houtman, Brouwers, Anema, Van der Beek
Auteur: Allard van der Beek
Auteur: Hoek, Rianne J. A., Havermans, Bo M., Houtman, Irene L. D., Brouwers, Evelien P. M., Heerkens, Yvonne F., Zijlstra-Vlasveld, Moniek C., Anema, Johannes R., van der Beek, Allard J., Boot, Cécile R. L.
Magazine: BMC Public Health
Auteur: Havermans BM, Boot CRL, Houtman ILD, Brouwers EPM, Anema JR, van der Beek AJ.
Magazine: BMC Public Health
Link: https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12889-017-4484-4
Auteur: Havermans, Bo M., Boot, Cécile R. L., Hoekstra, Trynke, Houtman, Irene L. D., Brouwers, Evelien P. M., Anema, Johannes R., van der Beek, Allard J.
Magazine: International Archives of Occupational and Environmental Health
Auteur: Havermans, Bo M, Schelvis, Roosmarijn MC, Boot, Cecile RL, Brouwers, Evelien PM, Anema, Johannes, van der Beek, Allard J
Magazine: Scandinavian Journal of Work, Environment and Health
Auteur: Bo M. Havermans, MSc1,2, Cécile R. L. Boot, PhD1,2, Evelien P. M. Brouwers, PhD3, Irene L. D. Houtman2,4, Johannes R. Anema, PhD1,2, Allard J. van der Beek, PhD1,2
Auteur: Bo M. Havermans, MSc1,2, Evelien P.M. Brouwers, PhD3, Rianne J.A. Hoek, MSc1,2, Johannes R. Anema, MD, PhD1,2, Allard J. van der Beek, PhD1,2, Cécile R.L. Boot, PhD1,2
Auteur: Bo M. Havermans, MSc1,2, Cécile R. L. Boot, PhD1,2, Evelien P. M. Brouwers, PhD3, Irene L. D. Houtman2,4, Yvonne F. Heerkens, PhD5, Moniek C. Zijlstra-Vlasveld, PhD6, Johannes R. Anema, PhD1,2, Allard J. van der Beek, PhD1,2
Verslagen
Eindverslag
Stress Prevention@Work: beter gebruik van bestaande maatregelen
Hoewel er verschillende bewezen effectieve maatregelen beschikbaar zijn voor het voorkómen van stress op het werk, zetten arbeidsorganisaties deze nog onvoldoende in. Veel organisaties weten niet goed wat er beschikbaar is, of waar ze moeten zoeken.
In nauwe samenwerking met organisaties is een strategie om stress te voorkómen ontwikkeld en verbeterd en we hebben onderzocht of stress kan worden voorkomen met deze strategie. De strategie bestaat uit een 5-stappenplan om maatregelen te kiezen én in te voeren en wordt aangeboden via een interactieve website.
De ontwikkelde strategie bleek effectief om stress aan te pakken in een zorgorganisatie. De strategie is overgedragen aan Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en zal daar in de nabije toekomst beschikbaar zijn voor organisaties.
Stress Prevention@Work: beter gebruik van interventies Vraagstuk: Hoewel er verschillende bewezen effectieve interventies beschikbaar zijn voor stresspreventie op het werk, zetten arbeidsorganisaties deze nog onvoldoende in. Veel organisaties weten niet goed wat er beschikbaar is. Kan een ‘lerend netwerk’, ondersteund door een online informatieplatform, bevorderen dat organisaties elkaar ondersteunen bij de keuze voor een bruikbare en effectieve aanpak van stresspreventie?
Onderzoek: In een traject van vier jaar wordt in nauwe samenwerking met organisaties een implementatiestrategie ontwikkeld en uitgeprobeerd. De strategie bestaat uit drie onderdelen: een verandercyclus volgens een 5-stappenplan, een digitaal platform en een lerend netwerk.
Uitkomst: Dit project loopt nog (2014-2017).