Talentprogramma JobOn

Aanleiding/Achtergrond

Stichting JobOn heeft met subsidie van ZonMw een project uitgevoerd om het Talentprogramma toegankelijker en inclusiever te maken voor werkzoekenden met een licht verstandelijke beperking (LVB) en niet-aangeboren hersenletsel (NAH).

Doel

Hoewel het Talentprogramma in principe voor iedereen toegankelijk is, bleek in de praktijk dat het aanbod onvoldoende aansloot bij de behoeften van deze doelgroep. Het project had als doel om samen met deelnemers en partners te onderzoeken welke aanpassingen nodig zijn om drempels te verlagen en de sociale participatie en arbeidsmarktkansen van mensen met een beperking te versterken via de laagdrempelige aanpak van Stichting JobOn.

Aanpak & samenwerkingspartners

Het project is uitgevoerd in samenwerking met Stichting Prokkel, 4 gemeenten (Leiden, Oss, Zeist en Zaandam), ervaringsdeskundigen en professionals uit zorg- en re-integratieorganisaties. Via klankbordgroepen, interactieve bijeenkomsten, workshops en evaluaties zijn mensen met een LVB of NAH actief betrokken bij de doorontwikkeling van het Talentprogramma. Daarnaast zijn praktijkgerichte werkvormen zoals workshops, netwerkbijeenkomsten ingezet om inzichten direct te toetsen en te verbeteren.

Uit de evaluaties blijkt dat deelnemers de activiteiten van JobOn als toegankelijk, veilig en waardevol ervaren. Zij voelden zich welkom en gehoord en waardeerden vooral de persoonlijke benadering, herkenning en laagdrempelige sfeer. Tegelijkertijd kwamen ook verbeterpunten naar voren, zoals de behoefte aan eenvoudigere communicatie, meer rust en structuur in het programma, duidelijkere uitleg over de opzet van bijeenkomsten en de mogelijkheid om een begeleider of maatje mee te nemen. Inzichten die wij hebben verbeterd.

Een belangrijke uitkomst is dat deelnemers met een LVB of NAH geen apart programma wensen, maar juist willen deelnemen aan het reguliere Talentprogramma. Inclusie betekent voor hen gelijkwaardig meedoen, met waar nodig passende ondersteuning. Dit leidde tot een koerswijziging: in plaats van een afzonderlijk traject zijn de inzichten verwerkt in het bestaande programma, waardoor het toegankelijker is geworden voor een bredere doelgroep.

Deelnemers volgen zich gehoord en welkom voelden. Zo gaven zij onder andere aan: “Ik had echt het idee dat er geluisterd werd” en “Wat fijn dat iedereen bij jullie zo welkom is.” Ook werd de mogelijkheid om anderen te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen als waardevol ervaren: “Ontzettend leuk om nieuwe mensen te ontmoeten en hun verhalen te horen.”

Het project heeft geleid tot intensieve samenwerking tussen JobOn, Stichting Prokkel, gemeenten en maatschappelijke organisaties. Er is een duurzaam netwerk ontstaan van ervaringsdeskundigen en professionals die betrokken zijn en blijven. De opgedane kennis is gedeeld met ZonMw en andere organisaties en draagt bij aan bredere kennisontwikkeling over inclusie.

Resultaten

Vanaf 2026 zijn de inzichten en de verbeteringen structureel opgenomen in het talentprogramma. Hierdoor kunnen werkzoekenden met een beperking deelnemen aan workshops en activiteiten die bijdragen aan hun zelfvertrouwen, vaardigheden, netwerk en kansen op de arbeidsmarkt. Zo kan iedereen zijn talent inzetten! Het project laat zien dat inclusie vooral vraagt om verbinding en een luisterend oor. En om toegankelijke communicatie, duidelijke structuur en passende ondersteuning binnen bestaande programma’s, zodat iedereen kan meedoen en zich welkom voelt. En hiermee een stap maakt in de loopbaan op die manier die past. Werkzoekenden en partners zijn welkom om zich aan te melden bij www.jobon.nl. 'Zo werken we samen aan werk.'