Veelzijdig in beweging naar werk
Uit de praktijk blijkt dat sport en beweging meerdere functies kan vervullen in het begeleiden van individuen naar een succesvolle re-integratie in de arbeidsmarkt. Dit is echter onderbelicht in recentelijk onderzoek over 2e spoor re-integratie. We richten ons op het verhelderen van behoeften en werkzame elementen in sport- en beweeg interventies bij 2e spoor kandidaten en de ontwikkeling en evaluatie hiervan. Het project beoogt een nieuwe multidisciplinaire aanpak op maat te ontwikkelen, gericht op veelzijdig bewegen en zelfmanagement.
Doel
Onze doelstelling is om op een participatieve, actiegerichte wijze ophalen van factoren en behoeften, en het ontwikkelen en evalueren van een multidisciplinaire nieuwe re-integratie aanpak gericht op bewegen en zelfmanagement, aanvullend op de reeds geboden re-integratiebegeleiding voor 2e spoor kandidaten.
Aanpak/werkwijze
Onderzoeksdesign: vaststellen wat nodig is in een veelzijdig beweegprogramma (Teunissen et al., 2023) op basis van de Transfer of Learning principes toegepast in een multidisciplinair trainingsprogramma waarbij zelfmanagement wordt gestimuleerd. Na de behoeften inventarisatie (fase 1) en ontwikkelfase van werkzame elementen (fase 2) wordt het programma geïmplementeerd en zo nodig direct aangepast (fase 3). In fase 4 wordt het programma geëvalueerd volgens het RE-AIM framework. De data analyse is een iteratief proces volgens de principes van participatief actieonderzoek, waarbij verschillende actieve werkvormen gebruikt worden (Van ’t Veer et al., 2020; Migchelbrink, 2016).
Samenwerkingspartners
Open Club de Nevelhorst, P-Centrum, Gezondheidscentrum en Fysiotherapie Didam, deelnemers als ervaringsdeskundigen.
(Verwachte) resultaten
- Verbeterde fysieke en mentale gezondheid van deelnemers.
- Verhoogde arbeidsparticipatie van deelnemers na afloop van het project.
- Toegenomen zelfwaardering en geloof in eigen kunnen bij deelnemers.
- Een beter begrip van de rol van sport en beweging in het re-integratieproces.
Kennis en expertise die breder toepasbaar zijn in re-integratiepraktijk, onderwijs, en arbeidsmarkt:
Bedrijven geven aan dit initiatief interessant te vinden voor eigen 2e spoor kandidaten, maar ook de wederkerigheid ervan, namelijk dat er zicht komt op kandidaten die functie-vitaal worden en beschikbaar komen voor vacatures. Zij zien dit project als een verbetering van zowel de vraag als aanbodzijde.