Waarderend onderzoeken en ontwikkelen: leidt de toepassing van deze interventie in de teams van de Stichting Jeugdgezondheidszorg Zuid-Holland West tot het versterken en waarborgen van de mentale vitaliteit van medewerkers?
Dit project was gericht op versterken en waarborgen van de mentale vitaliteit van medewerkers van de Stichting Jeugdgezondheidszorg Zuid-Holland West (hierna: JGZ ZHW). Deze stichting verzorgt de preventieve gezondheidszorg voor alle kinderen van 0 tot 18 jaar in 8 gemeenten rondom Den Haag. De onderzoekers hebben Waarderend onderzoeken en ontwikkelen (WOO) ofwel Appreciative Inquiry ingezet dit doel te bereiken. WOO leert medewerkers om vanuit een positieve insteek en in onderlinge afstemming effectief om te gaan met vraagstukken in hun werk.
Werken aan geluk en mentale vitaliteit loont! Actieve inzet op Mentale vitaliteit kan ervoor zorgen dat geluk en mentale vitaliteit toenemen. Het geeft energie om op een positieve manier heel concreet met elkaar te bekijken waar je op een bepaald thema wilt uitkomen in de toekomst (waar wil je meer van). Dit beïnvloedt direct je energie en mentale vitaliteit. Daarbij is het belangrijk zoveel mogelijk aan te sluiten bij de organisatie en bij datgene wat leeft bij medewerkers.
De onderzoekers zagen dat medewerkers zich bewust waren van het feit dat zij zelf invloed kunnen hebben op hun mentale vitaliteit. Daarbij wisten ze hoe zij dit konden doen. De actiegerichte aanpak sprak hen aan. Zelf handelen en daar weer op reflecteren gaf een gevoel van regie.
Doel
JGZ prioriteert het versterken en waarborgen van de mentale vitaliteit van medewerkers uit de teams van de JGZ ZHW met 2 redenen: (1) voor het welzijn van de medewerkers zelf en (2) omdat mentaal vitale professionals in optima forma bijdragen aan zo goed mogelijke zorg voor kinderen, jeugdigen en/of hun ouders. Het project is gericht op het versterken van de mentale vitaliteit van onze medewerkers.
Aanpak/werkwijze
Stichting JGZ ZHW maakt gebruik van waarderend onderzoek en ontwikkelen (WOO) – ofwel Appreciative Inquiry - om de mentale vitaliteit van werknemers te versterken. WOO is een benadering die is gericht op positieve verandering en ontwikkeling binnen een de organisatie. JGZ beschouwt deze interventie als de meest kansrijke manier om de mentale vitaliteit van de werknemers te versterken en te waarborgen.
WOO helpt medewerkers om op positieve wijze en in onderlinge afstemming binnen hun team effectief met vraagstukken in hun werk om te gaan.
Deze interventie wordt ingezet om medewerkers op een participatieve en positieve manier te laten ervaren dat zij zelf invloed kunnen hebben op hun mentale vitaliteit. Daarbij worden zij dusdanig toegerust dat zij weten hoe zij dit kunnen doen. Dit helpt bij de dagelijkse uitdagingen die zich voordoen in hun. Het helpt hen ook in tijden van crises, zoals de coronapandemie.
Het opleiden van interne facilitators en het samen met hen ontwikkelen van een aanpak voor de implementatie van WOO in andere werkprocessen draagt bij aan het duurzaam verankeren van de implementatie
Samenwerkingspartners
Dit project werd uitgevoerd door JGZ Zuid-Holland West. Het Instituut voor Interventiekunde verzorgt de interventietraining en de Erasmus Happiness Economics Research Organisation verzorgde de kennisvergaring en verspreiding via actieonderzoek.
(Verwachte) Resultaten
Het beoogde resultaat van dit project is dat door inzet van het waarderend onderzoek en ontwikkelen (WOO) de mentale vitaliteit van de medewerkers van JGZ ZHW worden versterkt en duurzaam wordt verankerd in de organisatie.