Werken aan destigmatisering om kansen voor werknemers tweede spoor te verhogen? Effecten van VR in kaart

Ons voorstel evalueert een trainingsaanpak voor werkgevers. De aanpak bestaat uit een Virtual Reality-beleving ‘Perspectiefwissel voor werkgevers’ met een bijbehorende training. De training wil stigma’s wegnemen waarmee werknemers met een burn-out (verleden) te maken hebben. Het gaat om werknemers uit de sector Sociaal Werk, Jeugdzorg en kinderopvang. Burn-out is de belangrijkste oorzaak van langdurig ziekteverzuim. Een grote drempel bij de re-integratie is het stigma waarmee mensen met burn-out te maken hebben.

Doel

Het doel van de voorgestelde training en VR-beleving ‘Perspectiefwissel voor werkgevers’ is om stigma’s rondom werknemers met een burn-out (verleden) weg te nemen. Het evaluatieonderzoek beoogt in kaart te brengen wat de resultaten zijn van de training voor zowel houding en gedrag van werkgevers als voor de (werk)ervaringen van de werknemers uit het 2e spoor. Het voorstel wil eraan bijdragen dat werknemers met een burn-out verleden duurzaam werk kunnen vinden dat bij ze past.

Aanpak, werkwijze

We evalueren de training om ervan te leren. We gebruiken de uitkomsten van de evaluatie om verbeteringen aan te brengen in de training. We benoemen wat we voor werkgevers en de werknemers met een burn-out (verleden) willen veranderen en wat daarbij zal gaan werken. We noemen dit een verandertheorie. Daarna selecteren we werkgevers waar we de VR-beleving en training uitzetten. Aan de hand van een vragenlijst kijken we wat werkt (of niet werkt). Ook volgen we een groep werknemers met een burn-out verleden om te zien of de training voor hen resultaten oplevert. Geleerde lessen delen we met betrokkenen.

Samenwerkingspartners

We werken samen met loopbaanadviesbureau HumanTotalCare/Focus Nederland. Deze samenwerking is noodzakelijk om werkgevers te vinden die aan het onderzoek willen meedoen. We werken ook samen met het XR-lab van Saxion voor het aanscherpen van de VR-beleving. Daarnaast behoren tot onze samenwerkingspartner de werkgevers- en werknemersorganisatie Arbeidsmarktfonds Collectieve Belangen (FCB) en werkgeversvereniging Pactum. Zijn zij belangrijk vanwege hun kennis van de sector en zij zijn partners die de training na afloop van het project verder kunnen delen en verspreiden.

Verwachte resultaten

Het project heeft impact voor zowel werkgevers als werknemers die te maken hebben met een burn-out (verleden). We zetten de training uit bij werkgevers en nemen bij hen vooraf en achteraf een vragenlijst af. De training en VR-beleving zorgen voor meer begrip bij werkgevers voor werknemers met burn-out. Het evaluatieonderzoek laat zien of dat ook het geval is. Voor werknemers waarvan de werkgever de training heeft gevolgd kunnen we volgen wat de resultaten daarvan zijn. Daarnaast zullen we in kaart brengen wat werkt en mogelijk minder goed werkt. Deze inzichten maken we beschikbaar voor een bredere groep werkgevers en werknemers.

Overig

We zullen in het voorgestelde project nauw samenwerken met ervaringsdeskundigen. Dat zijn mensen die zelf met een burn-out te maken hebben gehad of die veel ervaringskennis hebben van de groep werknemers met burn-out. Zij zijn van grote waarde voor het project, omdat zij vanuit de ervaring van mensen kunnen aangeven wat werkt en wat mogelijk niet werkt. Ook kunnen zijn anderen (werkgevers, professionals) van dichtbij kennis laten maken met hun mentale en/of psychische kwetsbaarheid. Ook dit draagt bij aan het begrip voor mensen met burn-out.