Achtergrond afbeelding Achtergrond afbeelding darkmode

Handreiking voor de implementatie en verankering van een Zorgprogramma Palliatieve Zorg voor Grote Organisaties

Stichting Leerhuizen Palliatieve constateerde, dat het organisaties vaak ontbreekt aan stuurkracht om de palliatieve zorg op een hoger plan te tillen. De scholing en vorming die geëngageerde professionals te bieden hebben aan cursisten, die minder frequent met palliatieve zorg te maken hebben, mist vaak een structurele borging. Borging van het geleerde wordt in hoge mate gehinderd door matige tot slechte relaties tussen professionals en management. Daarnaast maken diverse en gefragmenteerde visies op palliatieve zorg het niet makkelijker.

Doel

Laurens, Zorggroep Rijnmond en het Maasstad Ziekenhuis hebben inmiddels ruime ervaring met de borging van palliatieve zorg in hun organisatie. Samen met Leerhuizen Palliatieve Zorg schreven zij een handreiking voor de implementatie, verankering en bijbehorende tools van een zorgprogramma voor palliatieve zorg. In deze handreiking wordt beschikbare (impliciete) kennis en ervaring gebundeld en systematisch en inzichtelijk geordend voor andere zorgorganisaties die zich bezig (gaan) houden met palliatieve zorg.

Aanpak/werkwijze

Allereerst formuleerde de stuurgroep de expliciete doelen en gewenste resultaten voor het project. Vervolgens startten we met het bestuderen van literatuur over implementatie van interventies in de (palliatieve) zorg. We ontwikkelden een vragenlijst voor semi-gestructureerde interviews met sleutelfiguren. Ook vond een expertmeeting plaats met een brede groep deskundigen uit de ziekenhuis- en verpleging en verzorging-sector, bestaande uit projectleiders, stafmedewerkers, managers en leden van raden van bestuur die betrokken zijn bij de ontwikkeling en implementatie van een programma palliatieve zorg in hun organisatie. Met de aanwezigen van deze expertmeeting hielden we de gehele periode van dit project contact. Dit heeft ertoe geleidt dat de handreiking naadloos aansluit bij de dagelijkse praktijk in den lande, en niet alleen in het Rotterdamse.

Vervolgens legden we de handreiking, na vele versies, voor aan een professionele tekstschrijver om ervoor te zorgen dat de handreiking prettig leesbaar is voor de beoogde doelgroepen. Uiteindelijk ontwierpen we de handreiking samen met een grafisch vormgever.

Samenwerkingspartners

We werkten samen met Laurens, Zorggroep Rijnmond, Lelie Zorggroep, het Maasstad Ziekenhuis, het Integraal Kankercentrum Nederland, Hogeschool Rotterdam, Erasmus Medisch Centrum en tal van regionale en landelijke netwerken. aan de ontwikkeling van de handreiking.

Resultaten

Zorgorganisaties hebben met de ‘Handreiking voor de ontwikkeling, implementatie en verankering van een programma palliatieve zorg in grote organisaties’ een instrument in handen welke aanknopingspunten biedt, waarmee hun professionals en managers samen de palliatieve zorg daadwerkelijk op een hoger plan kunnen brengen.

In de handreiking staat beschreven hoe professionals en managers stapsgewijs aan de slag kunnen gaan om een programma palliatieve zorg te ontwikkelen, te implementeren en te borgen binnen de eigen organisatie en wat hierbij belemmerende en bevorderende factoren zijn. Ook is beschreven hoe dit proces van ontwikkeling, implementatie en borging bij Laurens, Lelie zorggroep en het Maasstad Ziekenhuis eruit heeft gezien. In de bijlagen van de handreiking zijn ook vele documenten/instrumenten opgenomen die door deze 3 initiatiefnemende partijen gebruikt zijn/worden.

ZonMw en palliatieve zorg

Dit project financierden we vanuit ons Onderzoekprogramma palliatieve zorg. Met het programma zetten we ons in voor een goede kwaliteit van leven voor mensen die ongeneeslijk ziek zijn en hun naasten. Dat betekent dat zij zorg en ondersteuning krijgen op lichamelijk, psychisch, sociaal en spiritueel vlak, aansluitend op hun wensen en behoeften. We stimuleren verbetering in de palliatieve zorg door samen met partijen uit beleid, onderzoek, praktijk en het onderwijs te investeren in kennisontwikkeling, verdere professionalisering van de palliatieve zorg en kennisbenutting van ontwikkelde resultaten. 

Verslagen


Eindverslag

Stichting Leerhuizen Palliatieve heeft constateert, dat het organisaties vaak ontbreekt aan stuurkracht om de palliatieve zorg op een hoger plan te tillen. De scholing en vorming die geëngageerde professionals te bieden hebben aan cursisten die minder frequent met palliatieve zorg te maken hebben, mist vaak een structurele borging. Borging van het geleerde wordt in hoge mate gehinderd door matige tot slechte relaties tussen professionals en management. Daarnaast maken diverse en gefragmenteerde visies op palliatieve zorg het niet makkelijker. De partners van Stichting Leerhuizen Palliatieve Zorg (Laurens en Lelie zorggroep) en ook het Maasstad Ziekenhuis hebben inmiddels ruime ervaring met de ontwikkeling, implementatie en borging van palliatieve zorg in hun organisatie. Stichting Leerhuizen Palliatieve Zorg heeft daarom samen met Laurens, Lelie zorggroep en het Maasstad Ziekenhuis een handreiking opgesteld voor het ontwikkelen, implementeren en verankeren van een programma palliatieve zorg binnen grote organisaties, zoals ziekenhuizen of (lokale of regionale koepel-)organisaties voor verpleging en verzorging. In deze handreiking is hun proces van ontwikkeling, implementatie en borging beschreven en zijn voorbeelden uit hun programma gebundeld in de bijlagen. Aangezien palliatieve zorg meer omvat dan het invoeren van één op zichzelf staande interventie, is in deze handreiking de term programma palliatieve zorg gebruikt. Onder een programma palliatieve zorg wordt verstaan het geheel van gespecificeerde en op elkaar afgestemde activiteiten en maatregelen, gericht op het verlenen van palliatieve zorg. Het doel is het behalen van de hoogst mogelijke kwaliteit van leven voor patiënten voor wie genezing niet meer mogelijk is, alsmede voor hun naasten. Deze handreiking kan raden van bestuur, projectleiders, stafmedewerkers en andere functionarissen die verantwoordelijk zijn voor de verbetering van de palliatieve zorg binnen hun organisatie, een leidraad bieden voor het ontwikkelen en implementeren van een programma palliatieve zorg. Bij ontwikkelen gaat het om het doen ontstaan van een gedeeld besef dat er iets moet en/of kan veranderen, om het realiseren van een gedeelde visie op een nieuw of ander gezamenlijk doel en om een (gedragen) proces dat leidt tot de gewenste verandering. Bij implementatie gaat het om ‘een procesmatige en planmatige invoering van vernieuwingen en/of veranderingen van bewezen waarde, met als doel dat deze een structurele plaats krijgen in het (beroepsmatig) handelen, in het functioneren van organisatie(s), of in de structuur van de gezondheidszorg’. De wijze waarop organisaties concrete invulling geven aan een programma palliatieve zorg kan verschillen in omvang en tempo. De couleur locale, de missie en visie van een organisatie spelen een belangrijke rol vóór en bij aanvang van het traject. Veelal zal er sprake (moeten) zijn van een systematische, projectmatige en organisatiebrede aanpak om een combinatie van activiteiten te realiseren. In deze handreiking wordt niet voorgeschreven wat een zorgorganisatie tot in detail precies moet implementeren, want dat is mede afhankelijk van de lokale situatie. Wel leest u over het belang van een systematische aanpak, wenselijke stappen in het ontwikkel- implementatie- en borgingsproces en over belemmerende en bevorderende factoren.

Kenmerken

  • Projectnummer:
    11510028
  • Looptijd: 100%
    Looptijd: 100 %
    2012
    2014
  • Gerelateerde programma's:
  • Gerelateerde subsidieronde:
  • Projectleider en penvoerder:
    Drs. N. den Engelsman
  • Verantwoordelijke organisatie:
    Stichting Leerhuizen Palliatieve Zorg