Mee Doen voor je Talent - Gouden Kans Project
Wat houdt het project in?
Een startweek vol sport en spel zorgt voor een band tussen de deelnemers. Een uitgebreide intake leidt vervolgens tot een passend aanbod van trainingen en workshops, o.a. over maatschappelijk ondernemen en voor de persoonlijke groei. Op basis van speeddates met maatschappelijke organisaties en bedrijven kiezen de jongeren een MDT-plek, bijvoorbeeld een maatschappelijke organisatie, een sportvereniging of welzijnsorganisatie, waar zij gaan werken aan hun MDT-projectopdracht. Na 3 maanden mag gewisseld worden. Eens in de week komen de deelnemers bij elkaar om de voortgang van hun opdracht te bespreken, onder begeleiding na te denken over wie ze zijn, wat ze kunnen en willen en om trainingen te volgen. Na het afrondingsgesprek blijven de begeleiders bereikbaar.
Doelen/beoogd resultaat
- Voor jongeren
Wie meedoet, ontdekt waar hij/zij goed in is en energie van krijgt – zonder de stress van studiekeuzes, studieschuld en solliciteren. Doordat jongeren in een gemengde groep terechtkomen, leren ze tegelijkertijd over (samenwerken met) jongeren van andere niveaus en achtergronden. Een bewijs van deelname en referenties zijn handig bij het vinden van een baan. Jongeren zonder startkwalificatie kunnen bovendien werknemersvaardigheden leren.
- Voor de deelnemende organisaties en/of de samenleving
De domein-overstijgende manier van werken levert de organisatie een breed, nuttig netwerk op. De gemengde groepen stimuleren de sociale vaardigheden van jongeren en leveren op den duur een inclusieve samenleving op. Daarnaast draagt deze diensttijd bij aan een positief beeld over en mogelijk meer samenwerking met jongeren. Jongeren die al jong iets voor een ander doen, zetten zich vaak langer in voor de samenleving en motiveren hun leeftijdsgenoten.
Onderzoeksvragen voor het concept MDT
- Hoe zorgen we ervoor dat jongeren en maatschappelijke organisaties de meerwaarde van deelname aan de MDT nhn ervaren en hier positief over zijn?
- Hoe kan deze opzet gecontinueerd worden tegen een goede kostprijs-opbrengstverhouding?
- Zorgt deelname aan deze vorm van MDT voor een sterkere positie op de arbeidsmarkt door arbeidsparticipatie en/of starten van een opleiding?
- Heeft werken met gemengde groepen dezelfde positieve effecten als de Belgische Samenlevingsdienst?
- Wat is de beste aanpak om jongeren te werven en binden ?
Doelgroep
Jongeren tussen de 16 en 27 jaar (die een halfjaar tijd hebben, bijvoorbeeld i.v.m. tussenjaar of stoppen met opleiding)
Gemeente(n)
De 18 gemeenten van de arbeidsmarktregio werken samen in het RPAnhn. In het consortium zijn de gemeenten Alkmaar, Den Helder, Schagen en Hollands Kroon vertegenwoordigd.
Verslagen
Eindverslag
De MDT proeftuin Meer Doen met je Talent - Gouden Kans is nu afgerond. Tussen oktober 2019 en maart 2022 zijn 8 groepen van start gegaan. Er zijn 144 intakegesprekken gevoerd. Hiervan zijn 103 deelnemers gestart en 77 hebben het traject in zijn geheel afgerond met een certificaat. Zij hebben gedurende 5 maanden een intensief traject doorlopen van gemiddeld ten minste 20 uur in de week.
Zij zijn aan de slag gegaan met interessante lokale maatschappelijke opdrachten, zoals een voedselbos onder de aandacht brengen. In die tijd hebben ze individuele coaching gehad om hun doelen te realiseren en hebben ze trainingen gehad in maatschappelijk ondernemerschapsvaardigheden. Denk aan trainingen Sterke Start, Design Thinking, Pitch Training, Data Downloa, Social Business Model Canvas, Community Building en Impact Ondernemen. Ook kregen zij workshops opgericht op persoonlijke doelen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. De meeste jongeren waren zeer tevreden over hun MDT Gouden Kans. De meesten (naar schatting meer dan de helft) is na het traject (opnieuw) gestart met een opleiding.
Gouden Kans heeft op 5 locaties in de arbeidsmarktregio gedraaid: in Alkmaar, Hoorn, Den Helder, Hollands Kroon en Schagen. 24 lokale organisaties hebben 27 maatschappelijke opdrachten verstrekt. Er namen 37 jongeren met een beperking deel, 32 met een uitkering, 11 zonder startkwalificatie en 3 met een jeugdzorg achtergrond. De groepen waren zeer gemengd wat betreft achtergrond, opleiding en jongens-meisjes. De waardering van de jongeren voor hun MDT traject was gemiddeld een 8.