De ontwikkeling van een methodiek voor werknemers om zelf regie te nemen in het re-integratieproces.

Doel

Veel werknemers hebben moeite met eigen regie nemen bij ziekte en re-integratie. Zij vinden het lastig om informatie te begrijpen en aan te leveren, gesprekken te voeren en actief bij te dragen aan hun terugkeer naar werk. Of iemand zelf regie kan voeren, hangt af van sociale zekerheidsvaardigheden, gezondheidsvaardigheden, communicatievaardigheden en de invloed van de thuis- en werkomgeving. Veel zieke werknemers zijn hierdoor onvoldoende voorbereid en missen de energie om zich te verdiepen in wet- en regelgeving.

Het doel van dit project is het ontwikkelen van een nieuwe re-integratiemethodiek die werknemers direct na ziekmelding ondersteunt om zelf regie te nemen. Daarmee vergroten zij hun kansen op een snellere en passende terugkeer naar werk.

Aanpak/werkwijze

In dit project wordt een methodiek ontwikkeld die werknemers in een vroeg stadium praktische handvatten biedt voor het re-integratieproces.

De kern van de aanpak is:

• Twee extra gespreksmomenten kort na ziekmelding
• Begeleiding door een onafhankelijke casemanager en loopbaancoach
• Inzet van aanvullende tools

Met eigen regie wordt bedoeld: kennis hebben van het re-integratieproces, weten wat de eigen verantwoordelijkheden zijn en daarnaar kunnen handelen.

De methodiek wordt getest en geëvalueerd binnen verschillende arbeidsorganisaties om het effect op re-integratie te meten.

Samenwerking

Dit project wordt uitgevoerd in samenwerking met Universitair Medisch Centrum Groningen, BrabantZorg, Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan (OVAL), Vakcentrale voor professionals (VCP), Verbond van Verzekeraars, Boskalis Nederland en Patiëntenfederatie Nederland.

Deze samenwerking zorgt ervoor dat verschillende doelgroepen binnen het re-integratieproces worden bereikt, zoals werknemers, werkgevers, HRM, leidinggevenden, casemanagers, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches.

Resultaten

Dit project levert een nieuwe en praktisch toepasbare re-integratiemethodiek op die eigen regie bij zieke werknemers versterkt. De methodiek is in de eerste plaats ontwikkeld voor zieke werknemers zelf. Daarnaast is deze bruikbaar voor alle professionals die betrokken zijn bij re-integratie.

De resultaten bestaan uit:

• Een re-integratiemethodiek voor zieke werknemers
• Toepassing binnen arbeidsorganisaties (HRM, leidinggevenden, casemanagers)
• Inzet binnen arbodiensten (casemanagers, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen)
• Gebruik door re-integratiebedrijven (loopbaancoaches)
• Een trainingsmodule waarin professionals leren een eigen regie gesprek of eigen perspectief gesprek te voeren
• Een onderzoeksrapportage en publicaties in Nederlandse en internationale tijdschriften
• Verspreiding van kennis, tools en het protocol via het netwerk van betrokken organisaties
• Een slotsymposium voor alle stakeholders

Met deze resultaten wordt eigen regie bij ziekte versterkt en krijgen werknemers en professionals concrete handvatten voor een effectiever re-integratieproces.