Resultaat
Op basis van onze gegevens konden we geen verband vinden tussen de 5 bestudeerde kenmerken van teams (teamgrootte, relatieve doorstroom, overlegfrequentie, gemiddelde leeftijd en type team) met de 4 hoofddimensies van teamklimaat. Geen van de onderzochte relaties is significant. Dit hadden we wel verwacht op basis van gevonden literatuur.
Uit de interviews blijkt dat in het algemeen bij de betrokken huisartsenpraktijken voornamelijk ‘zachte’ of sociale factoren een rol spelen bij het teamklimaat. Voorbeelden hiervan zijn drukte en het ontbreken van een teamvisie als belemmerende factoren, en regelmatig overleg en korte lijnen als bevorderende factoren.
De sociale wijkteams, die vaak nieuw en experimenteel zijn, zijn juist meer bezig om randvoorwaardelijke zaken voor elkaar te krijgen terwijl er vaak wel een duidelijke visie en groot commitment is.
