Mentale vitaliteit op de werkvloer, van data naar daad!

GROBA B.V. is een pionier in de ontwikkeling en productie van machines voor de kaasverwerkende industrie. De organisatie streefde ernaar de mentale vitaliteit en psychische gezondheid van haar werknemers te vergroten. Dit doel wilde GROBA op een innovatieve en praktische wijze bereiken door op een inspirerende manier de werknemers te activeren en alle verworven kennis en veranderen te waarborgen. De COVID-19 omstandigheden vormden een extra uitdaging, en GROBA erkende de urgentie om de vitaliteit van de medewerkers te versterken, rekening houdend met de stress die deze omstandigheden met zich meebrachten.

Doel

Het hoofddoel van dit project was het bevorderen van de mentale vitaliteit en veerkracht van GROBA-medewerkers, met specifieke aandacht voor het omgaan met de gevolgen van de COVID-19 pandemie. Hierbij stond het minimaliseren van de psychische uitval en het verloop centraal.

Aanpak/werkwijze

Door het combineren van data-analyse en actieleren werden inzichten verkregen in de succesfactoren met betrekking tot de mentale vitaliteit en veerkracht binnen de organisatie. Het doel was om de psychische gezondheid van haar werknemers te vergroten.

De integrale en duurzame aanpak die bijdroeg aan de mentale vitaliteit bestond uit 7 stappen:

1. Scope definiëren: Duidelijke afbakening van het projectgebied.
2. Activatie: Activiteiten om werknemers te betrekken.
3. Nulmeting: Het meten van de huidige mentale vitaliteit en veerkracht.
4. Data-analyse: Analyseren van verzamelde gegevens voor inzicht.
5. Implementatie: Uitvoeren van relevante interventies op basis van analyses.
6. Meting & realisatie: Evalueren van de effectiviteit en behaalde resultaten.
7. Consolidatie & borging: Duurzaam waarborgen van positieve veranderingen.

Samenwerkingspartners

GROBA werkte samen met JECKX, een adviesorganisatie voor duurzaam werkgeverschap, welzijn en werkgeluk. JECKX heeft het programma voor GROBA ontwikkeld, gericht op het vergroten van werkgeluk en welzijn. EHERO, een onderzoeksinstituut van de Erasmus Universiteit, voerde het project uit en evalueerde met actieonderzoek, terwijl alle opgedane kennis werd gedeeld voor 'good practices'.

Resultaten

Door het combineren van data-analyse en actieleren is er inzicht verkregen in het geluk en de mentale vitaliteit van de medewerkers. Op basis van deze gegevens zijn interventies op maat geïmplementeerd. Deze interventies zijn tussentijds geëvalueerd door diepte-interviews en in de eindmeting is er uitgevraagd welke interventie het meeste bevallen is. Het geluk en de mentale vitaliteit van de medewerkers was binnen GROBA gestegen. De grootste invloed op deze stijgingen kwam door de positieve veranderingen in de dagelijkse beweging, lichamelijke gezondheid en het gevoel van emotionele belasting.

In een whitepaper, opgesteld door JECKX, EHERO en GROBA, wordt beschreven hoe actieleren succesvol is ingezet om eigenaarschap en werkgeluk te vergroten, en hoe deze methodiek concreet heeft bijgedragen aan verbeterde mentale veerkracht, meetbare resultaten en duurzame borging binnen de organisatie.

Lees het volledige whitepaper:
Ontdek hoe actieleren bij GROBA B.V. heeft bijgedragen aan het versterken van mentale vitaliteit en werkgeluk. Download het document hier.

Meer informatie

Nieuwsbericht: Groba zet in op het versterken van de mentale vitaliteit van werknemers