Aan het werk met mensen met een arbeidsbeperking. Ontwikkeling en implementatie van evidence-based dienstverlening op maat voor werkgevers

Veel mensen met een arbeidsbeperking willen graag aan het werk. Tegelijkertijd ervaren werkgevers vaak belemmeringen bij het aannemen en duurzaam in dienst houden van mensen met een arbeidsbeperking. Werkgeversdienstverlening helpt werkgevers om deze belemmeringen weg te nemen of te verkleinen. Tegelijkertijd is nog onvoldoende bekend welke ondersteuning werkgevers precies nodig hebben en hoe maatwerk kan worden geboden aan verschillende typen werkgevers.

Doel

Het doel van dit project is het ontwikkelen van evidence-based hulpmiddelen voor maatwerk in werkgeversdienstverlening aan werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking willen aannemen. De hulpmiddelen moeten professionals ondersteunen bij vragen als: welke dienstverlening hebben werkgevers nodig, welke werkgevers zijn kansrijk en hoe kan de dienstverlening beter aansluiten op verschillen tussen werkgevers?

Aanpak

Het project combineert kwalitatief en kwantitatief onderzoek met een ontwikkeltraject. Het onderzoek brengt in kaart hoe werkgeversdienstverlening voor mensen met een arbeidsbeperking er momenteel uitziet, welke verbeterpunten er zijn en welke kenmerken werkgevers hebben die wel of niet bereid zijn mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

De inzichten uit het onderzoek worden vervolgens samen met werkgeversdienstverleners vertaald naar verbeteringen in de dienstverlening. Deze verbeteringen worden in de praktijk getest en verder ontwikkeld.

Samenwerkingspartners

Onderzoekers van Hogeschool Rotterdam en Universiteit Utrecht werken samen met werkgeversservicepunten in vier arbeidsmarktregio’s in Zuid-Holland: Rijnmond, Haaglanden, Drechtsteden en Zuid-Holland Centraal. Daarnaast zijn werkgevers, werknemers en landelijke organisaties betrokken via een klankbordgroep.

Verwachte resultaten

De eerste onderzoeksresultaten laten zien dat werkgevers sterk van elkaar verschillen in hun ondersteuningsvragen en mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Deze verschillen vragen om maatwerk in de werkgeversdienstverlening. Het onderzoek biedt aanknopingspunten om de aansluiting tussen de behoeften van werkgevers en de aangeboden ondersteuning verder te verbeteren.

Naar verwachting levert het project daarnaast beter onderbouwd inzicht op in kenmerken van inclusieve werkgevers en werkgevers die nog minder inclusief zijn. Deze kennis kan worden gebruikt om werkgevers gerichter te ondersteunen bij inclusief werkgeverschap.