Opschaling en borging van een organisatiebrede aanpak voor mentale vitaliteit
Mentale vitaliteit en betekenisvol werken zijn belangrijke thema’s in het hedendaagse werkleven. Tijdens grote veranderingen wordt dit extra duidelijk, zoals tijdens de COVID-19 pandemie. Om medewerkers en organisaties te ondersteunen om mentaal gezond te blijven in veranderende omstandigheden, heeft The Lab of Life eerder samen met Nationale-Nederlanden en EHERO een project uitgevoerd waarin een organisatiebrede aanpak voor mentale vitaliteit werd ontwikkeld en toegepast. Onafhankelijk onderzoek door EHERO liet zien dat deze aanpak leidde tot positieve uitkomsten. Verschillende organisaties uit het eerdere project en nieuwe organisaties, hebben aangegeven de aanpak toe te willen passen en verder uit te willen breiden binnen hun organisatie.
Doel
Op basis van de positieve resultaten en geleerde lessen uit de praktijk zet The Lab of Life nu de volgende stap: opschaling en duurzame borging van de aanpak. Wat goed werkt, wordt opgeschaald en waar verbetering mogelijk is, wordt de aanpak doorontwikkeld om het gedachtegoed van eigen regie over welzijn nog beter te verankeren in organisaties. Ook bij toekomstige uitdagingen en pandemieën hebben organisaties dan de kennis en tools in huis om hun medewerkers te ondersteunen in hun welzijn.
Aanpak/werkwijze
In dit project worden de geleerde lessen uit het eerdere project toegepast en doorontwikkeld. We werken flexibel, afgestemd op de behoeften van elke organisatie, volgens het IGLO-model (Individu - Groep - Leider - Organisatie). Afhankelijk van de fase waarin een organisatie zich bevindt, worden extra trainers opgeleid voor de RIVM-erkende training Grip op je Welzijn en de nieuwe module Betekenisvol Leven, die zich richt op nieuwe actuele thema’s als zingeving. Daarnaast wordt de training Gezonde Teamprestaties ingezet om gezonde teamdynamiek te versterken en worden leidinggevenden geïnformeerd en meegenomen in de bredere aanpak. De opleidingen zijn verbeterd met meer praktijkoefening en betere begeleiding door een vaste trainersbegeleider. Zo wordt duurzame gedragsverandering op meerdere niveaus versterkt.
Samenwerkingspartners
Binnen dit project worden bestaande resultaten geborgd binnen deelnemende organisaties uit het eerdere project, zoals Cello en Groenhuysen, en opgeschaald naar nieuwe partners. Wat deze samenwerking bijzonder maakt is dat de organisaties die al hebben deelgenomen overtuigd zijn geraakt van de aanpak en dus ook gemotiveerd zijn om verdere stappen te zetten. Daarnaast zijn nieuwe organisaties (deels uit het klantenbestand van Nationale-Nederlanden) geïnteresseerd om aan te sluiten. Dit brengt het project echt een stap verder dan de initiële implementatiefase en maakt dat de juiste voorwaarden zijn gecreëerd voor duurzame borging en opschaling.
(Verwachte) resultaten
Allereerst richten we ons op het opschalen van positieve effecten die tijdens het eerdere project zijn behaald. Door meer trainers op te leiden en nieuwe afdelingen te betrekken, worden meer medewerkers ondersteund in het krijgen van meer energie, minder stress en een betere werk-privébalans. Daarnaast verwachten we een toename in ervaren zingeving bij medewerkers. Met de inzet van Gezonde Teamprestaties trainingen wordt de groepsdynamiek binnen teams verbeterd, wat positief bijdraagt aan samenwerking en welzijn. Door leidinggevenden niet alleen te informeren, maar hen ook ervaringsgericht mee te nemen in de aanpak, wordt het gedachtegoed in verschillende lagen van de organisatie verankerd.