Verder in Werk - E-learning voor werkgevers over stigma en re-integratie

Aanleiding

Werkgevers spelen een belangrijke rol in de re-integratie van werknemers met een burn-out, maar onderzoek laat zien dat dit in de praktijk vaak lastig verloopt. Van iedere 100 werknemers die een tweede spoortraject starten, vinden slechts 7 een baan bij een nieuwe werkgever. Daarnaast is 64% van de werknemers na afloop van zo’n traject niet werkzaam, ondanks dat 71% geen beperkingen heeft die re-integratie bemoeilijken. Binnen de sector Zorg & Welzijn is deze uitdaging extra groot door het hoge ziekteverzuim en de aanhoudende personeelstekorten.

Het Verwey-Jonker Instituut en Focus Nederland ontwikkelden eerder de werkgeverstraining en VR-beleving Perspectiefwissel voor werkgevers. Deze training vergroot het begrip voor werknemers met een burn-out en laat veelbelovende resultaten zien in het verminderen van stigma. Om meer werkgevers te bereiken, wordt de training doorontwikkeld tot een toegankelijke e-learning.

Dit project bouwt voort op de resultaten van de eerdere projecten Burn-out bij werknemers binnen de sector Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang en Werken aan destigmatisering om kansen voor werknemers tweede spoor te verhogen. De daarin ontwikkelde inzichten over stigma en re-integratie worden verder uitgewerkt in een e-learning voor werkgevers.

Doel

Het doel van dit project is om de bestaande werkgeverstraining Perspectiefwissel door te ontwikkelen tot een breed toegankelijke, gebruiksvriendelijke en evidence-informed e-learning voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden. De e-learning vergroot kennis over burn-out en re-integratie, vermindert stigma ten opzichte van werknemers met een burn-out(verleden) en biedt concrete handvatten voor preventie, begeleiding en duurzame re-integratie. Daarbij blijven de bewezen werkzame elementen van de huidige training behouden, zoals perspectiefwisseling, kennisoverdracht, reflectie en handelingsperspectief.

Aanpak

Het project bestaat uit 4 fasen:

1. In de eerste fase ontwikkelen de projectpartners een didactisch ontwerp en vertalen zij de bestaande training en VR-beleving naar een e-learningconcept.
2. In de tweede fase ontwikkelen zij de inhoud, waaronder praktijkcasussen, video's, interviews en interactieve opdrachten, en bouwen zij een eerste prototype.
3. In de derde fase testen werkgevers, HR-professionals, ervaringsdeskundigen en andere eindgebruikers de e-learning. Met behulp van een gevalideerd meetinstrument evalueren de projectpartners de effecten op kennis, houding en stigma.
4. Op basis van de feedback verbeteren zij in de laatste fase de e-learning en maken deze breed beschikbaar via relevante netwerken en brancheorganisaties.

Samenwerkingspartners

Het project wordt uitgevoerd door een samenwerking van onderzoeks-, praktijk- en technologiepartners. Het Verwey-Jonker Instituut verzorgt de projectleiding, de inhoudelijke ontwikkeling en de evaluatie. Focus Nederland brengt praktijkkennis in over burn-out en tweede spoor re-integratie in en ondersteunt de implementatie richting werkgevers. Saxion XR Lab draagt expertise bij op het gebied van Virtual Reality en zorgt voor een toegankelijke vertaling van de VR-beleving naar de e-learning. Daarnaast wordt een gespecialiseerde e-learningontwikkelaar betrokken voor de technische realisatie. Deze samenwerking zorgt ervoor dat wetenschappelijke kennis, praktijkervaring en innovatieve technologie effectief samenkomen.

Verwachte resultaten

Het belangrijkste resultaat is een kwalitatief hoogwaardige, gebruiksvriendelijke en vrij toegankelijke e-learning voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden. De e-learning vergroot kennis over burn-out en tweede spoor re-integratie, versterkt het inlevingsvermogen van werkgevers en helpt stigma te verminderen. Ook biedt zij concrete handvatten voor begeleiding en duurzame terugkeer naar werk.

Door brede verspreiding via werkgeversnetwerken en brancheorganisaties verwachten de projectpartners een groot bereik. Daarmee draagt het project bij aan meer succesvolle re-integratietrajecten, betere arbeidsparticipatie van werknemers met een burn-out en het behoud van personeel binnen de sector Zorg & Welzijn.