Nait Soezen XXL

Samenvatting: "Nait Soezen XXL" is een van de vier Nait Soezen projecten in achterstandswijken in de provincie Groningen en een van de drie in de stad Groningen. Acht wijkverpleegkundigen werken in de wijken: Binnenstad-Oost, Stadscentrum, Oosterparkbuurt, Bloemenbuurt, Woonwagenkamp, Concordiabuurt, Selwerd en Paddepoel-Zuid. Zij gaan zonder gezeur direct aan de slag; nait soezen, moar doun. Huisartsen, familieleden, buren, hulpverleners, iedereen kan hen inschakelen voor alle problematiek die te maken heeft met gezondheid of welzijn. Huisartsen maken graag gebruik van deze ‘ouderwetse’ manier van werken. Inmiddels vormen huisartsen en wijkverpleegkundigen weer een goed op elkaar ingewerkt duo, waardoor veel problematiek al verholpen kan worden voordat het escaleert. Daarnaast hebben de wijkverpleegkundigen goede contacten met alle hulp- en zorgverleners in de gemeente. Ze vormen daardoor ook de onmisbare ‘schakel’ tussen de huisartsen en de vele organisaties op het gebied van gezondheid en welzijn en ook tussen de gemeente en de huisartsen. Voor patiënten uit een andere cultuur en met een andere moedertaal kunnen de wijkverpleegkundigen een beroep doen op zogeheten voorlichters eigen taal en cultuur die de taal en cultuur kunnen vertalen, bijvoorbeeld bij het bezoek aan de huisarts. De Groninger uitwerking van het Zichtbare Schakel programma is qua naam, vorm, organisatie en uitwerking eigenzinnig. Succesfactoren: 1) Er is een nauwe samenwerking tussen wijkverpleegkundigen en de huisartsen. De wijkverpleegkundige vormt de oren, ogen en handen van de huisarts in de wijk en overlegt in principe over elke patiënt met de huisarts. De huisarts heeft samen met de wijkverpleegkundige een centrale rol in zorg- en hulpverlening in de wijk. 2) De wijkverpleegkundige is een professional op HBO-niveau die zelfstandig en autonoom werkt. Ze is zelf verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van haar werk en wordt daarbij zo min mogelijk gehinderd door regelgeving. Ze werkt generalistisch en integraal. 3) Het eigen kracht principe is zowel binnen de projectorganisatie als in het werken van de wijkverpleegkundige essentieel. 4) Vanuit deze uitgangspunten zijn de projecten organisch gegroeid. Er is voortdurend verandering, aanpassing en verbetering gaande op geleide van wensen en initiatieven van cliënten, bewoners en collega’s uit de wijken. Het project is niet in een consolidatiefase, maar blijft zich bottom-up ontwikkelen, is dynamisch, en vindt continu de aansluiting bij veranderende situaties in de wijken en de veranderende behoeften van de wijkbewoners.